החקיקה של הפדרציה הרוסיתהרבה זכויות אדם ואינטרסים, כולל הזכות לעבוד ולנוח. אל תעשה טעות בבחירת מקצוע, מציאת עבודה היא העסק של כולם. אם העבודה מסיבה כלשהי חדלה להביא סיפוק, יש צורך לחשוב על חופשה או לנקוט בצעדים קרדינליים ולשנות אותה לאחת חדשה. אבל קודם אתה חייב להיפרד הראשון. איך לעזוב נכון בלי לעשות טעויות? ואם יש מנוחה לא מנוצלת? אפשרות אחת היא לצאת לחופשה נוספת עם פיטורים עוקבים.
127 סעיף של קוד העבודה של ערבויות רוסיהלכל עובד, הפועל הן בחוזה עבודה דחוף והן בחוזה עבודה בלתי מוגדר, הזכות לצאת בחופשה עם פיטורים עוקבים. התנאי היחיד הוא שאין לו כל אשם. אלה כוללים: ביצוע חסר מצפון חוזר או הפרה חמורה של חובות רשמיות, היעדרות ללא סיבה טובה, מעילה, מגיע לעבודה תחת סמים של אלכוהול, חומרים רעילים, נרקוטי, וכו '
אם לעובד תקופת תוקףפורמאלית, הוא זכאי לפנות לחופשה עם פיטורים עוקבים, גם אם הוא מחוץ לתקופת החוזה. פיטורים לאחר חופשה יש ניואנס אחד: תקופת החופשה בשירות על בסיס כללי לא ייכללו. למי הרגע הזה חשוב, זה הגיוני לשלוח בקשה למעסיק עבור פיטורין, כבר בחופשה.
כאשר נציג המעביד מקבל בקשהעל חופשה עם פיטורים עוקבים (המדגם יתואר להלן), יש לו זכות לתאם אותו. השירות הפדרלי לעבודה ולתעסוקה (מכתב מס '5277-6-1 מיום 24 בדצמבר 2007) מסביר כי זו רק זכותו, לא חובה מוחלטת. במקרים בהם נדרש העובד במקום העבודה, ניתן למנוע ממנו יום מנוחה. סירובו של המעביד לא יהיה מוצדק במקרה של יוצא לחופשה בהתאם ללוח הזמנים המאושר. באופן כללי, עבור נציג המעסיק להוציא חופשת עבודה עם פיטורים הבאים - נוהל בעייתי. זה פשוט יותר לתת את העובד הזדמנות לחשב את המונח שנקבע על ידי החוק כדי לפצות על החג שווה כסף.
בכל עת יש לאדם זכות לשלוחלנציג המעסיק בקשה לחופשה עם פיטורין לאחר מכן. לא בהכרח באותו זמן כדי לעמוד בלוח הזמנים המאושר של סדר החגים. אם ההחלטה לעזוב יש בקנה אחד עם שאר על פי המסמך הקובע את סדר החופשה של העובדים, בקשות לחופשה אינם נדרשים.
על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, פיטוריו של עובדהיעדר כל פעולה אשם) עשויים להתרחש ביוזמתו (עם רצון מרצונו) או בהסכמת הצדדים. יחד עם זאת, יש להודיע למעסיק על כוונת הנסיגה מראש, לפחות שבועיים מראש. תחילת החישוב של השבועיים מתחילה ביום השני לאחר הגשת הבקשה המתאימה. במקביל, לעובד הזכות להביע את רצונו לצאת לחופשה.
אם הצדדים הסכימו, יחסי עבודהניתן להסתיים מראש בלוח הזמנים בהסכמת הצדדים, ללא המתנה עד תום תקופת העבודה. לדוגמה, במקרים של קיצוצים בצוות, שינוי בעל הארגון, תוך מתן הודעה מתאימה על הפחתה ביד, ניתן להימנע מחופשה בלתי מנוצלת בעת פיטורין. קיומו של הנסיבות, בין אם גיל הפרישה או הרצון לפרוש, הקבלה לארגון החינוכי או הפרת הוראות המעביד של חוק העבודה, משמש גם בסיס לאפשרות השימוש בחופשה. יחד עם זאת, לעובד יש זכות לקבוע את מועד הפיטורין מבלי להתממש בבקשה, אך ייתכן ויהיה צורך לאשר את נסיבות העניין שגרמו להחלטה לסגת, לדוגמה, עותק של הצו או תעודת קבלה לאוניברסיטה.
לפני הגשת הבקשה, אדם חייבכדי להבין בדיוק כמה ימים מנוחה בלתי פתורה זה בשל בתאריך ההתחלה של החג. מידע זה יתבקש במחלקת כוח אדם. לא כל הימים שאינם רגילים ניתן לקחת, אבל רק חלק. אם העובד הוא חבר בארגון במשך שישה חודשים, אך לא עבד במשך שנת עבודה נוספת, הוא זכאי לחופשה שנתית בסיסית בת 4 שבועות. זה רק לשלם יהיה כפוף למעשה זמן עבודה, אשר מחושב בחודשים: פחות מחצי חודש לא נכנס אשראי, יותר ממחצית מעוגל במלואה.
כדי לסיים את יחסי העבודה המתועדים ביוזמתו, על העובד להכין שני מסמכים לניהול:
אם זו שאלה של הסכמה של הצדדים, ואז שובמוגשת בקשה לחופשה עם פיטורים עוקבים (המדגם הוא זהה במקרה של משיכה על פי צוואה), לבין המעסיק - ההסכם על סיום יחסי העבודה.
כדי למנוע אי הבנות, זה הגיוני לקחת קבלה הבקשה של המעסיק. הגבלה יכולה להיות סימן בקבלה שלהם, מודבקת עותקים או עותקים השני.
למרות שההצהרה נכתבת באופן שרירותי,לבד או מודפס בהעתק קשיח במחשב, יש לו מבנה מסוים, כמו כל ערעור רשמי דומה אחר של האזרח. בחלק העליון, הנמען והמבקש מצויים בפינה הימנית של הערעור. הנמען הוא גם המנהיג: תפקידו, שם הארגון, שם המשפחה, ראשי התיבות (במקרה המקרה) הם חשובים כאן; המבקש - הוא היוצר של הערעור: זה מספיק עבור המשרד שלו, שם משפחה וראשי תיבות (במקרה dative). הגוף של היישום חייב להכיל בקשה ימי מנוחה, תאריכי התחלה וסיום, משך כולל. חובה: הפתק "עם פיטורים עוקבים", חתימה ותאריך.
לראש LLC Investcom
איבנוב השני
מומחה מכירות
Sidorova Т.T.
טופס בקשה
אני מבקש ממך לספק חופשה שנתית בסיסית משולם החל מ -2 באפריל 2015, עם משך של 14 ימים קלנדריים, ולאחר מכן פיטורים בעצמך.
18 במרץ, 2015 / T. טי סידורוב / חתימה
מבנה הבקשה לפיטורים יהיה דומה.
לראש LLC Investcom
איבנוב השני
מומחה מכירות
Sidorova Т.T.
טופס בקשה
אנא דחה אותי כרצונו ב -15 באפריל 2015.
18 במרץ, 2015 / T. טי סידורוב / חתימה
אם המעסיק חתם את שתי היישומים, אזאת כל ההליכים הדרושים לצורך תיעוד נכון וחישוב פיננסי יש לשים לב. הדבר הראשון שצריך להכין הוא הזמנות על גבי הצורות המאוחדות המאושרות: על מתן חופשה ועל פיטורין, שעמם מתוודע העובד לציור. על בסיס צווי חתום, חישוב חופשה עם פיטורים הבאים הוא מוכן ומיושם. הוא כולל שני מרכיבים: דמי חופשה ושאר תשלומי המזומנים לעובד. זה כולל: שכר, בונוסים, פיצוי לעזוב בעת פיטורין. לכן, עבור חשבונאות חשוב את הזמינות של תעודות אדם הוכנו חשבונות המציין כמה ימים אדם יהיה בחופשה, ואיזה חלק זה יהיה צורך לשלם פיצויים.
על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, פיטורים בענייננונערכת ביום האחרון של החופשה. סיום חוזה ההעסקה יהיה ביום האחרון להייתו בעבודה. עבורנו, זהו היום שקדם לתחילת החג.
לגבי חופשה, לאחר מכן, בעקבות הגנרלהכלל, חשבונאות, אתה צריך לחשב ויש לי זמן להעביר (לתת) לעובד שלושה ימים לפני שהוא עוזב לחופשה. ספר העבודה וההסתמכות הסופית על העזיבה, כולל פיצוי לחופשה על פיטורין, שלא נעשה בהם שימוש, חייבים להיעשות ביום העבודה האחרון, מאחר שהאדם אינו חוזר עוד מעבודתו לעבודה. במידת הצורך, רשאי העובד לקבל מסמכים אחרים, לרבות עותקים מהם, מאושרים בהתאם לנוהלי שנקבעו בחוק, הקשורים לעבודה. קבלה חובה במחלקת החשבונות של התעודה על טופס 2-NDFL בשנתיים האחרונות עבור התשלום האפשרי של גיליון לעזוב את החולים במקום העבודה החדש.
מה עלי לעשות אם יום העבודה האחרון הואאדם נופל בחופשה או בחופשה. אולי היום העובד לא היה בעבודה, היה בנסיעת עסקים ולא היתה לי הזדמנות להשיג מסמכים וההתיישבות. מכיוון שאי אפשר לחלק את העבודה מראש, יש צורך להוציא מסמכים וכסף ביום העבודה הראשון לאחר סוף השבוע, החג או יום העבודה האחרון של העובד המתפטר. אמנם במצב זה אדם כבר בחופשה. לשם כך יש לשלוח מכתב מכתבים לכתובת העובד בבקשה לפנות ולקבל עבודה וחישוב במקום העבודה או להסכים על האפשרות לשלוח בדואר (אם החישוב מועבר לחשבון בנק). הודעה זו תשמש כבסיס להסרת אחריות מהמעסיק בגין אי עמידה בתנאי מסירת ספר העבודה. על פי בקשה בכתב, יש להעביר את העובד לעובד המבוטל תוך שלושה ימי עבודה.
אם התכניות השתנו, לעובד יש זכות לקחתהצהרת פיטורין טרם יציאתו לחופשה, אם עובד אחר טרם הוזמן לתפוס את מקומו בהעברה. אבל, בזמן שהוא כבר בחופשה, אין לו זכות לחזור בזמן ולסרב לקבל את ההחלטה. פנייה למעסיק בבקשה זו, יידחה העובד. אם תאושר החלטתו של אדם להמשיך בעבודה בתפקיד הקודם, יהיה צורך לבטל את החופשה התיעודית עם פיטורים עוקבים. פיצוי הכספים ששולמו כפוף לחישוב ושימור. רשומה מתאימה נעשית במרשם העבודה על פסילת ההחלטה.
אם אדם חולה בחופשה עם פיטורים, הוא זכאי לתשלום הטבות בית החולים. על פי המכתב שהוזכר לעיל של שירות המסחר הפדרלי, אסור לו להאריך את החופשה למספר ימי המוגבלות הזמנית.
