לפעמים קורה שחלק מהעובדים אינם משתמשים בחופשה השנתית המתוכננת שלהם ויש להם שאלה: האם יש להם זכות חוקית לדרוש תשלומים מהותיים כלשהם?
שים לב כי פיצוי לחופשה,שאינם בשימוש בזמן, ניתן להעריך באחד משני מקרים. ראשית, מדובר בפיטורים של עובד שלא היה בחופשה, ושנית, עובד יכול, מסיבה כלשהי, פשוט לא להשתמש בזכותו החוקית לחופשה שנתית. איך להיות במקרים אלה ומה עם ההחלטה של מצבים דומים הוא דיבר בחקיקה?
במקרה של פיטורי עובד, החוק הוא חד משמעיקובע תשלום פיצוי במזומן בגין חופשה שלא נוצלה, וזה חל על כל תקופת העבודה. במקביל, לבקשת העובד המבוטל, החברה בה הוא עובד יכולה לתת לו את כל החופשות שלא נוצלו ורק לאחר מכן לעשות שיא של פיטורין בספר התקליטים עבודה ומסמכים אחרים. יחד עם זאת, יום הפיטורין אינו יום העבודה האחרון, כלומר היום האחרון של החופשה. הליך זה נקרא "מתן חופשה עם פיטורין הבאים", עם זאת, שלטון החוק הזה ניתן להשתמש רק במקרה של בקשה בכתב של העובד בדימוס ביותר. במקרה זה, כידוע לכם, אין פיצוי על החופשה.
החוק קובע כי העובד המבוטלחייב לקבל פיצוי לכל, ללא יוצא מן הכלל, חופשה בשימוש. משמעות הדבר היא כי אם העובד לא נחה במשך יותר משנתיים, אשר בדרך כלל אסור על ידי החקיקה הנוכחית, אז המעסיק חייב לשלם פיצוי לכל התקופה.
איך לחשב את הפיצוי עבור ימי חופשה? במקרה של הפיטורים עובדים, אינו ממצה את 11 חודשים המלאים של תקופת החופשה שלו מחושבים כדלקמן: מספר החודשים המלאים עבד מוכפל 2.33 ומקבל חופשה ארוכה, שאמור גם לספק, או לבקשת העובד לפצות. בעת חישוב ימי חופשה לא שלם יכול לקבל. החוק אינו מספק הליך עיגול, מה שאומר כי למעביד יש הזכות להחליט, בתוך העיגול כלפי מעלה או כלפי מטה.
אם העובד פוטר, תשלום פיצויים לחופשה אינו כפוף למסים כלשהם, ודמי גמולים לקופת פנסיה ולקופת ביטוח אינם נגבים ממנה.
על פי החקיקה החדשה, אדם שלא יפסיק את עבודתו יוכל לסמוך על פיצוי כספי, שיכסה רק 28 ימים.
באשר למושג פיצוילעזוב את העובדים העובדים, יש מצבים שבהם אסור לשלם את המקבילה הכספית. ראשית, מדובר בקטגוריות כאלה של עובדים כמו נשים בהריון, עובדים מתחת לגיל, כמו גם עובדים עבור ארגונים מזיקים ומסכני חיים.
אם העובד ממשיך לעבוד, אבלמעמיד פנים כי הוא כבר פיצוי על חופשה, הן עובדים ורואי חשבון של החברה צריך לזכור כי פיצוי כספי עבור שאר מנוחה במקרה זה במס על פי מערכת אחת של מיסוי.
יצוין, כי בחוזי ההעסקה שניתנו על ידי העובדים למרבית החברות הרציניות, מפורטים בדרך כלל הנוהל לפיצוי בגין חופשות שאינן מנוצלות.
לפעמים זה קורה בגלל איזו טעותרואה החשבון שוכח לחשב ולצבור פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה. במקרה זה, כדי למנוע ענישה מינהלית, יש צורך לתקן את הטעות ולנסות לשלם את החוב אפילו לאותם עובדים שכבר התפטר ולא עבד במפעל במשך זמן רב.
