סדר מתן החגים

הנוהל למתן חופשה אושרקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. סעיף מאה ועשרים ואחת של מעשה חקיקה זה נותן הסבר על הנוהל לחישוב משך השירות. אינדיקטור זה הוא הבסיס למעסיק לספק לעובדיו ימי עבודה שנתיים שלא שולמו, המעוגנת בסעיף מאה ועשרים ושניים של אותו מסמך.

הנוהל למתן חופשה מתבסס עליכולתו של העובד לממש את זכותו מדי שנה. מרגע ההרשמה לארגון הארגון ועד מתן ימי חופש, יש לחלוף חצי שנה. ניתן לקצר תקופה זו אם יושג הסכם בין הצדדים. חגים עד שישה חודשי עבודה יכולים לקחת:

- נשים לפני או אחרי חופשת הלידה;

- עובדים מתחת לגיל שמונה עשרה;

- הורים מאמצים של ילד בגיל התינוקות (עד שלושה חודשים);

- עובדים במקרים אחרים, בהתאם לחקיקה.

סדר מתן החגים, על פי ניסיון של עבודהבארגון נתון יותר משנה, מתבצע על פי לוח הזמנים של המפעל על ידי התעודה המקומית. הקומפוזיציה שלו נעשית מדי שנה ומפוקחת על ידי ראש הארגון. זה לוקח בחשבון את דעתו של האיגוד המקצועי. לוח הזמנים של החגים הוא חובה לביצוע על ידי המסמך הן עבור ראש הארגון, ועל כל עובד.

חריגים הם קטגוריות נפרדותעובדים, כאשר תקופות של ימי חופשה בתשלום יש להם את הזכות לבחור באופן עצמאי. כך, למשל, מתן חופשה לבעל יכול להתבצע במהלך תקופה זו, כאשר אשתו נמצאת בחופשה עקב הריון ולידה. יחד עם זאת, אורך השירות בארגון לא משנה.

סדר מתן החגים לעובדיםארגונים אשר לא הגיעו לגיל שמונה עשרה הוקמו גם על פי חוק. ימי חופשה בתשלום עבור אותם צריך להיות רק בקיץ, ללא קשר למשך השירות בארגון. לבקשת קטגוריה זו של חופשה עובדים יכול להיות כל הזמן נוח להם.

זכות זו יכולה לשמש גם על ידי כמה קטגוריות אחרות של חברי קולקטיב העבודה המפורטים בחוקים רגולטוריים.

הנוהל למתן חופשה, אם יש צורך לדחות או להאריך אותו, מסביר סעיף מספר מאה עשרים וארבע. הגידול בתקופה של ימי עבודה שלא שולמו אפשרי במקרים הבאים:

- מתקפה במהלך תקופת החופשה זמנית של העובד;

- ביצוע חובות המדינה בתקופת החופשה הבאה, אם המעשים המשפטיים מספקים פטור מעבודה במהלך ההשתתפות בהם;

- נוכחות של סיבות אחרות שנקבעו על ידי פעולות מקומיות של המפעל ועל פי החוק.

הנוהל למתן החופשה הבאה ניתן לשינוי בהסכמה בין העובד לבין הראש במקרה;

- עיכובים בתשלומים בשל ימי חופשה;

- הודעה מאוחרת על זמן ההתחלה של תקופת החגים, אשר חייב להיעשות לא יאוחר מ 14 ימים.

אם העדר עובד משפיעיעילותו של המפעל, ניתן לדחות אותו לשנה הבאה, אך לא יאוחר מתקופת שתים עשרה החודשים, בהתאם להסכם. מעשים משפטיים אינם מאפשרים לעובד ארגון לסרב ימי חופשה קבועים במהלך תקופה של שנתיים. בכל שנה, עובדים שנמצאים מתחת לגיל שמונה עשרה ומשתתפים בתהליך ייצור שיש בו גורמים מסוכנים או מזיקים המשפיעים לרעה על בריאותם צריכים לצאת לחופשה.