עד כה, יש כאלה חסרי מצפוןמנהיגים המזניחים את הנורמות של חקיקת העבודה ומפרים את זכויות האזרחים. מעשים נורמטיביים מספקים אפשרות של עובדים להגן על זכויותיהם על ידי פנייה לפיקוח על העבודה. הבה נבחן ביתר פירוט את דגימת התלונה לפקוח העבודה כנגד המעסיק ואת תהליך הגשתה.
מה צריך עובד פשוט, זכויות העבודה שלוהופרדו על ידי מעסיק חסר מצפון? יש לו זכות לכתוב תלונה לפקח על העבודה. זה יכול להיעשות אם העובד עדים התעללות של העמדה הרשמית, או אם הוא עצמו הפך לקורבן של אפליה. בואו נפנה לפעולות שיכולות להיחשב בלתי חוקיות על ידי המעסיק:
בכל המקרים האלה, לעובד יש זכות להגיש תלונה לפיקוח על העבודה עם הממונה עליו. בנוסף, ניתן להגיש תלונה מצוות שלם של עובדים.
מבחינה משפטית, אין צורות ספציפיות של התלונה עצמה. אתה יכול לכתוב מכתב לפקח על העבודה בצורה חופשית. חשוב שהתלונה תכלול מידע בסיסי:
תאר את העבירות של המעסיק שאתה צריךבבירור, דבקות באתיקה העסקית. כל המידע חייב להיות אמיתי וניתן לאימותו בקלות, וגם משקף באופן אובייקטיבי את מצב הדברים. התלונה לא צריכה להכיל קשר אישי לנאשם. מוטב שהתלונה תציג אירועים עוקבים. את המכתב עצמו ניתן לנסח על פי מדגם התלונה לפקח העבודה של המעביד, המובא להלן.
לאחר כתיבת המכתב, תוכל להמשיך כך:
בדיקת העבודה עומדת לרשותה חודש,להגיב על המכתב של האזרח ולהודיע על פעולות נוספות. אם התביעה אינה במסגרת סמכותו של אותו גוף, ימסרו עובדי השירות בתוך שבוע את הערעור לרשות המוסמכת. כמו כן, מפקח העבודה שומרת לעצמה את הזכות שלא לשקול את התלונה אם יש לה איומים ישירים.
תלונה מדגם לפקוח העבודה עבורהמעסיק חייב לכלול בהכרח מידע על המבקש. אחרת, השירות אינו מחשיב אותיות אנונימיות. אבל למבקש יש את הזכות לבקש מהמפקח לא לחשוף נתונים אישיים למעסיק, כלומר לדרוש סודיות.
יש לציין עובדה זו בעת כתיבת תלונה.
דוגמה לתלונה הקולקטיבית היא שימושיתאם הבקשה מוגשת מטעם צוות שלם של עובדים שזכויותיהם נפגעו או שקיימת אפליה על ידי ההנהלה. כמו כן, הצוות יכול לכתוב מכתב על הפרת זכויותיו של אחד העובדים. בכל מקרה, בערעור שכזה, יש להצביע על דרישת נציג העובדים שלשם הוגשה התלונה.
אם המכתב לבדיקה היה נכון, לאחר חודש יקבל המבקש הודעה על האימות הממתין. הבדיקה על ידי בדיקת העבודה של התלונה עשויה לכלול:
לאחר הבדיקה, המפקח צריך להגדיר מעשה שבו כל ההפרות נרשמות. בהתבסס על ההפרות שנמצאו, ניתן להחיל את הפעולות הבאות על המנהל:
במקרה האחרון, הסכום נקבע בנפרד, בהתאם לחומרת ההפרה.
אם המפקח זיהה הפרות חמורות למדי, התוצאות ניתן להעביר לבית המשפט ליזום הליכים פליליים. זה יכול לקרות אם:
