במהלך החגים, מתבגרים לעיתים קרובות למצואעבודה שונים, אשר לאחר מכן הם מתכוונים לשלב עם לימודיהם. עם העובדה כי העבודה עבור סטודנטים במוסקבה היא כבר תופעה שכיחה, הכניסה לצוות של תלמידי בית הספר הוא תהליך עדין למדי, עם המאפיינים שלו ואת המלכודות. בואו לבלות תוכנית חינוכית קטנה בנושא קשה זה.
החוק השולט
העסקתם של קטינים מוסדרת42 ראש RF LC ועוד מאמרים בנושא. לדבריהם, אתה יכול לשכור אנשים כבר בן שש עשרה. במקרים מיוחדים לביצוע עבודה קלה שאינה מסוגלת לגרום נזק לבריאות, מותר להתקשר עם בני חמש עשרה, בתנאי שהמועמד כבר השלים את ההכשרה או ממשיך אותה בצורה שונה ממשרה מלאה. לגבי החוק בן הארבע עשרה נאמר, כי ניתן לעשות עבודה עבור מתבגרים במקרה של הסכמה מאחד ההורים (או מהנאמן) בזמנם הפנוי מבית הספר. באשר להשתתפות בצילומים, הופעות תיאטרון ופעילות קונצרטים, אין הגבלות גיל, אבל יש מספר רב של כללים ספציפיים לגבי ארגון התהליך, הדורשים דבקות קפדנית.
תנאי עבודה והגבלות
ההעסקה של קטינים מרמזתהנפקת תעודת ביטוח וספר רשומות עבודה, אשר מוסדר על ידי סעיף 66 של RF LC. במקרה זה, החוזה יכול להיות רשמי כמו דחוף לתקופה מסוימת (למשל, במהלך חופשת הקיץ), וכן כרגיל קבוע. עד גיל 18, על העובדים האלה לעבור בדיקה רפואית שנתית על חשבון מעסיק החברה. אנו מפרטים את הכללים החיוניים העיקריים:
בין היתר, הוגדרה חקיקהתחומים בהם העסקתם של קטינים אינה מקובלת. אלה כוללים הפקה מסוכנת ומסוכנת לבריאות ולתנאי חיים - לדוגמה, עבודה תת-קרקעית; כמו גם התעשייה הכימית, מטלורגיה, בניין המכונה, הימורים, מועדוני לילה, פעילויות הקשורות מוצרי טבק ורוחות. הרשימה המלאה היא די נרחבת, ואנו ממליצים שהיא תיבחן בקפידה. סעיף נפרד מציין את משך זמן העבודה. כמובן, זה מקוצר. מתבגרים, עד גיל 16, יכולים לעבוד במשך 24 שעות לכל היותר במהלך השבוע, אבל אם הם הגיעו לגיל זה, זה כבר 35 שעות. בשילוב עם הסטנדרטים של מחקר מופחתים בחצי. במקרה זה, משמרת אחת לא יעלה על 5 שעות ב 15-16 שנים ו 7 שעות ב 16-18 שנים. לכן, העסקתם של קטינים דורשת תשומת לב מוגברת וחקר ראשוני של המסגרת המשפטית הנוגעת לנושא זה. זכור כי זוהי אחריות גדולה בשבילך.
