כדי anniversaries ניתן לטפל אחרת. אתה לא יכול להבחין בהם, אבל אתה יכול לחגוג בכובד ראש ובהתנשאות. זה כשמדובר יום השנה של אדם אחד, אבל אם היובל של המשרד על כף המאזניים, העניין לא נדון. לא כי זה כל כך מקובל, ולא בגלל שאני רוצה לבלות ערב שמח בחברת העובדים. כל שנה של החברה - שנה, עשר או עשרים שנה - היא תוצאה של עבודת המצפון של כל הצוות, וכל העובדים יש את הזכות לשמוח על ההישגים שלהם לברך אחד את השני באווירה חגיגית.
זו סיבה רצינית ומוצדקת להסדרחג שמח לכל חברי הצוות שמגיע להם עם העבודה הבלתי אנוכית שלהם, האחריות והיחס הרציני לנושא. ביום השנה, אתה יכול להזמין את הלקוחות שלך, הוכחת זה המיקום הטוב שלהם עבורם. על ידי זה תוכל להוכיח למתחרים שלך כוח גדל שלך.
שנה טובה של החברה היא אינדיקטוריציבות של החברה שלך. זה צריך להיות חגיגי ובלתי נשכח לכל. קודם כל, מתעוררת השאלה: "איפה לקיים את החגיגה?" עצור את הבחירה שלך על המסעדה הטובה ביותר בעיר שלך, אתה יכול להשתמש בשירותים של מסעדות פרברים או בלילה
אם לעיר שלך יש נהר לניווט,לבלות את יום השנה שלך על הספינה. האמינו כי חג כזה ייזכר במשך זמן רב. מראש, לטפל זרי פרחים יפה וסלים של העובדים שלהם, שותפים. ארגון יום השנה של החברה, אתה צריך לחשוב דרך כל הדברים הקטנים. יש צורך לדאוג לנוכחותם של צלמים מקצועיים אשר יתפסו אירוע משמעותי.
בחברות רבות, יש מסורת טובה וטוב מאוד כאשר העובדים שלה באופן קולקטיבי או בנפרד להכין את המתנה ליום השנה של החברה שלהם.
המתנה ליום השנה של החברה צריכה להיות מיוחדת,ולו רק משום שהיא אינה מיועדת לאדם אחד, אלא לצוות שלם. יש מקום ליצירתיות. עדיף לפנות לנושא הבחירה באופן קולקטיבי, ולכן, כתוצאה של דיון כללי, הבחירה האופטימלית ביותר תהיה מתוך המסה של האפשרויות המוצעות.
זה כבר זמן רב בשימוש, אבל, בכל זאת, אפשרות win-win - מתן מדליות יובל בדיחה, הורה במיוחד עבור יום השנה.
