שוק העבודה ומבנהו מורכבים מסחורה מסוימת - עבודה. לכן, הקונה אינו רוכש אדם, אלא את יכולתו לעבוד. הבה נבחן ביתר פירוט את עיקרי הדברים.
הביקוש וההיצע בשוק העבודה נוצרים בהשפעת מספר תנאים מוקדמים, הניתנים לחלוקה לקבוצות גדולות.
הביקוש וההיצע בשוק העבודה נקבעים על ידי רכישה ומכירה של עבודה, אשר יכולים להשפיע על התהליך וכמובן את עלות השירותים שלהם.
גורמים לא כלכליים
זה על חברתי, לאומי,דמוגרפיים וחקיקתיים, המשפיעים על ההיצע והביקוש בשוק העבודה. משמעותם ואופיים נקבעים על ידי הייחוד של ההתפתחות ההיסטורית והכלכלית של המדינה. הקביעות של הקמתה היא שהיא הטרוגנית בהרכבה, נבדלת במאפייניה הספציפיים ונוכחותם של מספר רב של מקטעים.
אנו מתווים בפירוט רב יותר גורמים לא כלכליים.
קודם כל, ההיצע והביקוש בשוקסך כוח העבודה משפיע על כוח העבודה. על הדינמיקה של האוכלוסייה, משאבי העבודה הנוכחיים והעתידיים נשפטים, ככלל, במונחים של תמותה, פריון, תוחלת חיים וכדומה. כיום המצב הדמוגרפי מסובך למדי. כך, שיעור התמותה גבוה משמעותית משיעור הילודה של האוכלוסייה, אשר ישפיע לרעה בעשרים השנים הקרובות ויוצר מחסור משמעותי בעבודה בעתיד.
הגורם המהותי השני שעליוהצעה בשוק העבודה, זהו מספר האוכלוסייה הכשירים. זה על החלק שיש לו את היכולות הנפשיות והפיזיות הדרושות.
גורם חשוב השלישי הוא כמות הזמן עבד. העובד עצמו יוכל לקבוע כמה הוא רוצה לעבוד ומה הוא יבחר את מקומו.
הגורם הרביעי הוא איכותהמאפיינים של העובדים. אנחנו מדברים על רמת החינוך, הכישורים של מומחים, פרודוקטיביות וכן הלאה. רוסיה בפרמטר זה היא אחד המקומות המובילים.
הפרמטר החמישי הוא נוכחותם של תהליכי הגירהאוכלוסייה בעלת יכולת גופנית. זה מרמז על תנועת אזרחים מאזור אחד למשנהו עם שינוי במקום מגורים ועבודה. ברוסיה, תהליך ההגירה הוביל לגידול במספר המשרות בשוק העבודה ולעלייה באבטלה. והמבקרים מוכנים לבצע חובות בעלות נמוכה יותר מאשר אזרחיה. בה בעת, להגירה מהארץ יש סימנים ברורים לניקוז מוחי.
כתוצאה מכך, הנושאים העיקריים של הביקוש בשוק זה הם המדינה והעסקים. במקרה האחרון, אנחנו מדברים על חברות גדולות, עסקים בינוניים וקטנים.
יש דפוס אופטימלי:הביקוש לשירותי עבודה קשור באופן הפוך ביחס לכמות השכר. עם הצמיחה של האחרונים ואת הנוכחות של תנאים שווים אחרים, מספר הצעות יורדת. אחרת, הביקוש לעבודה הולך וגדל.
