אדם שיש לו עבודה מוגן כלכלית. יש לו ביטחון בעתיד. אבל סיום חוזה העבודה הוא לעתים קרובות מוטרד. לכן, יש צורך לקחת את הנושא ברצינות יש צורך לדעת את הפרטים של תהליך זה על מנת למנוע טעויות, אשר אז יכול להיות קשה לתקן.
סיום חוזה העבודהמוסדר בחוק נפרד שנועד להסדיר את היחסים המשפטיים הללו ולהגן בראש ובראשונה על האינטרסים של העובד, אך גם לא מזניח את זכויות המעביד עצמו. מדוע זכותו של עובד להיות ממוקם בחזית? כי הוא בתחילה מפלגה חלשה ופגיעה במקרה זה. המעסיק מוגבל ביוזמות הייצור ולא יכול לעשות את סיום החוזה כרצונו. אי-דיון אינו מאושר על ידי העובד או האדם המספק לאדם עבודה. מאזן האינטרסים הוא אבן הפינה של תהליך זה. דיכאון או שלילה של זכויות של מישהו במקרה זה אינו מקובל. העובד חייב להרגיש בטוח כאשר הוא נכנס לעבודה, המעסיק מעוניין למלא את תפקידיו בסדר הנכון. ואז סיום חוזה ההעסקה, אם מצב כזה יקרה פתאום, יהיה כאב עבור שניהם, עבור הצד השני.
בקוד העבודה של הפדרציה הרוסיתיש יותר מ 40 סיבות לסיום חוזה ההעסקה. הפופולרי ביותר ביניהם: זה הוא פיטורין כרצונו, פיטורין בהסכמה הדדית של הצדדים ופיטורין לצמצום צוות. גם סיום חוזה ההעסקה נובע לעיתים קרובות מפקיעת תקופת חוזה ההעסקה, עקב היעדרות וביצוע לא תקין של חובות העובד וכו '. המקרים הנותרים משמשים לעתים נדירות למדי, ולפעמים מעסיקים אפילו לא חושדים כי טעמים כאלה קיימים. אבל גם במקרים הנפוצים ביותר של פיטורי עובדים מחויבים לעתים קרובות עם הפרות חמורות, אשר לעתים מוביל את הצדדים הליטיגציה.
בין הטעויות הנפוצות ביותר, לא משנה איךבאופן מוזר, הוא כתיבת צו לסיים חוזה עבודה עם עובד ללא בקשתו בכתב. ההצהרה של העובד היא המסמך הראשי בעת סיום החוזה על ידי העובד.
יתר על כן, יש צורך לשמור על תקופת פיטורין. הוא חייב לציית לתאריך הניתן לשחרור בהצהרה שנכתבה בידו. אם מועד דחיית העובד בבקשה לא צוין במפורש, אזי סיום החוזה יכול להתרחש לא לפני שבועיים לאחר מועד הגשת הבקשה.
לא ניתן לפטר עובד בזמן המעצרעל טיפול. אם יש לו אישור רפואי, אז זה הוא בסיס הארכת חוזה ההעסקה על הימים מצוינים במסמך זה. עם זאת, כאן יש צורך לקבוע כי במקרה שבו העובד הופך להיות חולה ביום שבו הפסקת מתוזמנת של הסכם ההעסקה, על פי חוק למעביד הזכות לא לחדש את החוזה.
במיוחד יש צורך לשים לב לעובדה שיש לנו בעברמוזכר כבדרך אגב: על כתיבת הודעה על פיטורי העובד עצמו. זה ישמש סיבה לא יוכל להגיש תביעה נגד מומחה כתב יד. המקרה יכול לקחת סיבוב בלתי צפוי המעסיק יואשמו להפעיל לחץ על האדם התפטר.
העדינות, כפי שניתן לראות, מספיקה. לכן, יש צורך ללמוד בקפידה את קוד העבודה RF כדי למנוע עימותים מיותרים לנהל עסקים בהתאם לכללים שאומצו.
