אמנות. 65 RF RF עם הערות. אמנות. 65 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית: מסמכים הדרושים לסיום חוזה עבודה

בפרסום זה, אמנות. 65 של RF LC. בשביל מה? העובדה היא כי תהליך גיוס דורש מסמכים מסוימים. ולא כולם יודעים מה בדיוק צריך להיות מסופק במקרה זה או אחר. לפעמים המעסיק יכול באופן בלתי חוקי לבקש עוד נייר. כדי להוציא מקרים כאלה, יש צורך ביסודיות ללמוד את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. היא קובעת נורמות מקובלות, המציינות את רשימת המסמכים הדרושים לתעסוקה. מה לא צוין במאמר זה לא ניתן לתבוע. אז מה אני צריך לחפש? אילו מסמכים יש להגיש המבקש, עם מי הם רוצים לסיים חוזה העסקה? באיזו תדירות דרישות המעסיק תואמות את החוק?

ст 65 тк рф

סיכום

סעיף 65 של קוד העבודה מתייחס לאכל המסמכים שיידרשו על ידי המעסיק. בחלק זה של החוק, רק את המסמכים הנדרשים ישירות בזמן החתימה על החוזה מפורטות. אבל תהליך ההעסקה מתחיל הרבה קודם לכן.

לפיכך, יש לפחות אחדמסמך שאינו מופיע קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אבל בלעדיה המעסיק לא סביר להסכים לקבל מועמד לעבודה. אנחנו מדברים על קורות חיים. זה משהו כמו שאלון עבור מחפש עבודה, סיפור של עובד פוטנציאלי על עצמו. על בסיס מסמך זה, המעסיק מכיר את אישיותו של המועמד בעובדים. באמנות. 65 של RF LC, הנוכחות של קורות חיים לא נקבע, כי בזמן סיום יחסי העבודה זה לא הכרחי. אבל לתעסוקה מסמך זה עדיין חשוב. זה צריך לזכור.

תעודת זהות

אבל עכשיו אתה צריך לגלות אילו ניירות ביש צורך בהליך הכרחי מיד עם סיום יחסי העבודה. עד אז, המעסיק כבר יודע מה הוא המבקש. חלק 1 של אמנות. 65 של LC RF מציין כי האזרח בהכרח מביא איתו תעודת זהות.

ליתר דיוק, זהו דרכון. זה העותק שלו כי יהיה חייב להיות סגורה בקובץ אישי, אשר יוכנסו בארגון עבור כל עובד. ברמה החקיקתית, זה לא קבוע בכל מקום, אבל מומלץ לעשות עותק של הדרכון שלך עצמך. על פי חלק 1 של אמנות. 65 של LC RF, תעודת זהות מסופק במקור, אבל נדרש עותק.

ספר רשומות עבודה

המסמך החשוב הבא הוא ספר העבודה. בהתבסס על הוראות אמנות. 65 TC RF, צריך גם להיות חובה בתנאי המעסיק (יש כמה יוצאים מן הכלל, אבל הם קצת מאוחר יותר).

st 65 rc tf עם הערות

אם העובד הפוטנציאלי אינו מספקעבודה, למעסיק יש זכות לסרב להתקשר בחוזה. ספר העבודה יישמר בקובץ האישי של העובד עד למועד פיטוריו. סיום חוזה ההעסקה מרמז על כך שהמעסיק יחזיר את פקודת העבודה, ויכניס בה חלק.

חריגים

מה עוד אתה צריך לשים לב? אזרח נכנס למקום עבודה חדש צריך לדעת על כמה חריגים המתרחשים.

עבור הדרכון, אין תכונות מיוחדות. העובד שלו חייב להביא ללא הצלחה. אבל אם אנחנו מדברים על ספר העבודה, אז במובן הזה, זה יכול להיות נמנע. אמנות. 65 TC RF עם הערות מציין כי מסמך זה לא יכול להיות מוצג למעסיק במקרה:

  • זו שאלה של תעסוקה ראשונית;
  • המסמך אבוד או פגום (תצטרך לכתוב בקשה ולציין את הסיבה);
  • מרמז על עבודה במשרה חלקית.

בשני המקרים הראשונים, המפקדבאופן עצמאי להנפיק עבודה חדשה. אבל כאשר אתה עובד במשרה חלקית, אתה לא יכול לבקש את המסמך הזה. למרות שעובד רשאי, על פי בקשתו, לרשום פעילויות עבודה נוספות. עם זאת, זה לא תהליך חובה. והם, ככלל, מוזנחים.

1 פריט 65 тк рф

SNILS

מה עוד נדרש לתעסוקה? חלק 3 של אמנות. RF 65 LC עולה כי העובד הפוטנציאלי חובה מביא איתו תעודת ביטוח פנסיה ביטוח חובה. עכשיו במסמך זה בכלל. זה מה שנקרא SNILS. זה נראה כדלקמן: זהו כרטיס ירוק עם מידע על הבעלים ומספר חשבון פנסיה. מסמך זה נדרש לבצע תשלומים לקרן הפנסיה של רוסיה.

אם אין נייר כזה, המעסיק צריךכדי לבצע את הייצור והנפקה של SNILS או להחליף אותו (לדוגמה, אם האישה עדיין לא היה לי זמן לשנות את תעודת הביטוח לאחר הנישואין ואת שינוי השם). כפי שמראה בפועל, SNILS הוא כמעט בקרב כל העובדים בחברה. וזה כרטיס ירוק זה כי נדרש לספק במהלך העסקה במועד סיום הסכם ההעסקה.

מסמכים עבור אנשים החייבים בשירות צבאי

בחלק 4 של אמנות. 65 של LC RF קובע כי העובדים הפוטנציאליים חייבים לספק כרטיס צבאי או מסמכים אחרים המאשרים את החובה הצבאית של המבקש. נקודה זו לא יכולה להיות מוזנחת. במיוחד כשמדובר בעבודה של עובד מדינה. עובדה היא שאזרחים כאלה אינם מתגייסים לצבא. ואם האיש עדיין לא שירת, אז כשיעזוב, הוא יצטרך לעבור שירות חירום. זוהי חובה ישירה של אזרח הפדרציה הרוסית.

כלל זה אינו חל על נשים. הם אינם אחראים לשירות צבאי. לפיכך, לא יידרשו מסמכים בתחום זה מהם. אגב, כרטיס צבאי נדרש גם כשמדובר באזרח שכבר שירת בצבא. אלה המשוחררים לעתודה מקבלים גם מסמכים רלוונטיים המאשרים את החובה הצבאית. אין יוצאים מן הכלל.

h 1 פריט 65 тк рф

השכלה:

אבל בחלק 5 של אמנות. 65 של LC RF ציין כי, בין היתר, כל המבקש חייב לא רק לאשר את זהותו, אלא גם להצביע על רמת ההשכלה. במילים אחרות, כדי לסיים חוזה עבודה, עליך להציג תעודה. במיוחד כאשר מדובר המומחיות הצר, אשר דורש את הזמינות של ידע מקצועי בתחום מסוים.

זוהי תופעה נורמלית למדי. בדרך כלל דיפלומה ומסמכים אחרים אשר יכולים לאשר מיומנויות ויכולות המצורפים לחידוש. אך במועד סיום חוזה ההעסקה הוא מוצג גם הוא.

העדר נייר זה אפשרי, אבל רק אםבאופן עקרוני, אין זה חשוב למעסיק לקבל השכלה עם אזרח. זוהי תופעה נדירה ביותר. לכן, דיפלומה ומגוון של תמציות על המעבר של אימון אחד או אחר יש להביא איתך. רק בדרך זו ניתן לאשר את הידע, הכישורים והיכולות שהושגו.

הרשעה קודמת

זה לא כל המידע שחשובעובדים פוטנציאליים. באמנות. 65 של LC RF קובע כי במצבים מסוימים העובד עשוי להידרש לספק תעודה על זמינות או היעדר רשומה פלילית לתעסוקה. אתה יכול לקחת את זה גם משטרת המחוז או ממשרד הפנים.

קוד עבודה st 65 tk rf

בפועל, מצבים כאלה אינם מתרחשים לעתים קרובותלעתים קרובות. וזו הדרישה לתעודה על העדר עבר פלילי שלמעסיק יש זכות רק כאשר, על פי החוק, אי אפשר לאפשר לאזרחים עבר פלילי פתוח לפני כל עבודה נתונה. זה לא משנה מה הסיבות.

בעיקרון, העדר אישור זה לאבסיס סירוב התעסוקה. החריגים היחידים הם מקרים בהם קיומו של עבר פלילי מהווה כשלעצמו מכשול לביצוע תפקידים רשמיים. לדוגמה, לעבוד במבנים ממשלתיים. מכאן ניתן לטעון מסמכים על היעדר רשומה פלילית, אבל ברוב המקרים אתה יכול לעשות בלי זה נייר.

איסורים, או בכל מקום את הכללים שלך

זה משלים את הרשימה הראשיתמסמכים הנדרשים לתעסוקה. יש לציין כי באמנות. 65 של LC RF הצהיר: לאף אחד אין את הזכות לדרוש מסמכים אחרים מהעובד. זה פשוט לא חוקי. כלומר, אזרח בסיום חוזה העבודה מספק את המסמכים הנ"ל, ואין צורך יותר ממנו.

גם אם הבוס אומר את זה בפניםחברות יש חוקים משלהם, אתה יכול לסרב להציג ניירות ערך מסוימים. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר את הרשימה העיקרית של מסמכים. לא ניתן לדרוש מסמכים אחרים. ואת אי הגשת שלהם במקרה זה אינו מהווה בסיס לסירוב לסיים את חוזה ההעסקה.

h 5 ст 65 тк рф

פח

אבל זה לא כל מידע חשוב. רשימה זו תקפה לכל המקצועות והפעילויות. אבל זה יכול במקרים מסוימים להיות בתוספת. אין זה אומר שכל מעסיק, לפי שיקול דעתו, יוכל לבקש מסמכים נוספים מהעובד העתידי, כלל וכלל. רק עמדות מסוימות דורשות, בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית, את הזמינות של מסמכים מסוימים.

לדוגמה, אם אזרח הולך לעבודמבנים המדינה, בנוסף עליו חייב לבקש נייר המאשר את הרישום עם רשויות המס. או, כפי שהוא נקרא גם, INN. כלל זה מתואר בחוק שירות המדינה. לכן, על פי החוק, הדרישה אינה מפרה הכללים שנקבעו.

מצב משפחתי

קוד העבודה (אמנות. 65 של LC RF) מפרט רשימה מפורטת של המסמכים כי יש להגיש למעסיק על מנת לסיים את חוזה העבודה. רוב העיתונים מוחזרים לבעלים לאחר חתימת ההסכם. ממסמכים מוסרים עותקים, הם מצורפים לקובץ האישי של הכפוף.

רבים מתעניינים במצב משפחתיאזרח, מתחיל לעבוד. דרוש אישור של מסקנה או פירוק של נישואין, מסמכים המאשרים את נוכחותם של ילדים וכן הלאה, אף אחד לא יכול. רשימה זו ניתנת רק לניכוי מס או לבקשה אישית של פקיד.

בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בשום מקוםנאמר כי אדם חייב לאשר את מצב הנישואין שלו באופן תיעודי. לפיכך, דרישה זו מצד המעביד נחשבת בלתי חוקית. סירוב לסיים חוזה הוא לא מסיבה זו.

סעיף 65 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

נקודה נוספת היא יחסי העבודה עםאישה בהריון. אישה במצב "מעניין" צריך להביא תעודה מרופא. במקרה זה, לסרב לעבודה אין זכות. אחרי הכל, על פי החוקים שנקבעו, נשים בהריון הם גויסו הראשון. לכן, אם העובד הוא 100% מוכן לעבוד, היא חייבת לאשר את העובדה של מצב "מעניין".

אהבתי:
0
סדר העבודה: צעד אחר צעד
חוזה העסקה: תנאי החוזה,
סעיף של קוד העבודה RF 77: סיום
סיום חוזה הנישואין
פיקדונות לטווח ארוך: היתרונות של
האם אפשר לפרוש בלי לעבוד?
חוזה עבודה מנוסח כהלכה -
שילוב מיקומים
- סיום חוזה עבודה - הנפקה
פוסטים מובילים
למעלה