עובד זמני: תכונות של הודאה ופיטורים. סעיף 59 של קוד המכס RF. חוזה עבודה קבוע

העובד שהראש לוקח למדינהמיזם לתקופה מסוימת, הוא עובד זמני. עם פקיד שכזה, חוזה עבודה נחתם תמיד רק לתקופה קבועה. במסמך זה, תקופת תוקפו היא חובה. אחרת, החוזה נחשב בלתי מוגדר, והעובד הזמני הוא עובד קבוע. זה האחרון, בתורו, יש את הזכות לקבל שכר חודשי ופיצוי במשך תקופה של מנוחה מנוחה בעת פיטורין.

מה שאתה צריך לדעת

עובד זמני

רוב אזרחי לממש הרשמי שלהםפעילויות במפעלים ובמוסדות של מדינתנו. כמעט כולם עובדים תחת חוזה עבודה, אשר הסתיים לתקופה בלתי מוגבלת. עם זאת, המצב שונה. לפעמים ראש הארגון נאלץ לחפש תחליף לעובד קבוע שהלך לחופשת מחלה או יש לנוח בחופשה. במקרה זה, הארגון לוקח לעתים קרובות עובד זמני שמבצע את חובותיו של הכפוף הנפקד. לאחר שחרורו של עובד קבוע, אדם העובד על חוזה לזמן קצוב נתון לפיטורים.

חשוב

סעיף 59 тк рф קבוע חוזה העסקה לטווח

ראש הארגון צריך לזכור תמידכי לא כל האזרחים יכולים לחתום על חוזה העסקה לטווח קצר. סעיף 59 של RF LC מכיל רשימה של אנשים שאיתם רישום של יחסי שירות אסור גם לתקופה מסוימת של זמן. אלה כוללים את הדברים הבאים:

- אנשים שנשלחו לעבודה בחו"ל;

- אנשים הנכנסים לשוק העבודה בארגון, שהוקמו רק לתקופה מסוימת;

- אזרחים המתקבלים לביצוע עבודות מסוימות, שתאריך פקיעתן אינו ידוע מראש (לדוגמה, הקמת בית פרטי);

- אנשים שנשלחו מהבורסה לעבודות ציבוריות;

- אנשים שנשלחו לשירות המדינה.

בנוסף, במקרים הקבועים בחוק, רשאי העובד להידרש לעבוד בחוזה עבודה קבוע. סעיף 59 של RF LC מספק את הדברים הבאים:

- אזרח מתקבל למקום שבו נעדר זמנית העובד;

- אם יש צורך בביצוע עבודה, שתקופת הביצוע שלה אינה עולה על חודשיים;

- התמחות;

- לביצוע עבודות מעבר לפעילויות הארגון (לדוגמה, שחזור המבנה);

- לתקופה של עבודה עונתית (מילוי חובותיו של הדיילת מלתחה).

מאפיין קטן

לעזוב לעובד זמני

לכן, עובד זמני הוא אותו אדם,אשר התקבל לתפקיד מסוים בארגון לתקופה שנקבעה בחוזה. לכן, עובד כזה יודע מראש כי הוא לא יכול לעבוד כל הזמן בארגון זה. אחרי הכל, מועד סיום תפקידו הרשמי נקבע מראש בחוזה העבודה.

קבלה

פיטורין של עובד זמני

לפני לקיחת עבודה זמנית של החדשאדם, על ראש המפעל לוודא כי הוא אינו מפר את הנורמות של חקיקת העבודה על ידי מעשיו. זהו הסדר. אם האחרון מעסיק עובד כדי לבצע עבודה עונתית (לדוגמה, גנן לתקופה של קיץ או דיילת מלתחה במרפאה), יש לו את מלוא הזכות לחתום איתו על חוזה עבודה לטווח קצר.

בנוסף, הקבלה של עובדים זמניים לאשונה מעיסוקם של אותם אזרחים שישמשו את הארגון באופן שוטף. אחרי הכל, במקרים המוגדרים בחוק, עובדים המועסקים לתקופה מסוימת חייבים לספק למעסיק את כל המסמכים הדרושים (לדוגמה, תעודה, תעודת רישום פלילי ואחרים).

ניואנסים

עובדים זמניים

אם ראש הארגון גויסעובד לתקופה של עד חודשיים, אז הוא צריך לדעת על כל התכונות הקיימות של פעילות עבודה כזו. במקרה זה לא צריכה להיות תקופת ניסיון. אחרי הכל, אדם הוא כבר עובד זמני. קוד המכס RF גם מזהיר מנהלים כי במקרה של המעורבות של עובד כזה לעבודה בסופי שבוע או בחופשה, האחרון הוא זוכה רק פיצוי מהותי על עבודתו. זכויות ליום מנוחה נוסף אין לו.

סוף עבודה וחישוב

קבלת עובדים זמניים

בפועל, ראש המשרד לעתים קרובותמתמודד עם מספר קשיים עם פיטוריו של עובד זמני. וברוב המקרים, זה ברצינות הפרה של חוקי העבודה. אחרי הכל, לא כל מעסיק זוכר כי לפני פיטורי עובד שהתקבל לתפקיד לתקופה מסוימת של זמן, האחרון צריך להיות הודעה על זה שלושה ימים קלנדריים לפני מועד סיום החוזה לזמן קצוב.

לכן, לעתים קרובות כפופים רביםתלונות למשרד התובע ולפיקוח על העבודה. כדי למנוע זאת, על המעביד לעמוד בכללי החוק הקיים, גם אם העובד פוטר, אשר ביצע באופן זמני את החובות המופקדות לו.

לכן, ביום האחרון של העבודהעובד, מומחה למשאבי אנוש חייב להכין סדר מתאים וכל המסמכים האחרים הקשורים לעבודה של האחרון. במקרים מסוימים, העובד מיד מבקש ממנו לתת לו את תעודת ההכנסה האחרונה שלו. מסמך זה נחוץ לרישום בשירות התעסוקה.

ביום האחרון לעבודהמעסיק כפוף חייב לשלם את זה במלואו. משמעות הדבר היא כי האחרון חייב לרשום את השכר וגמול נוסף עבור העובד הזמני העובד לעזוב.

תרגום

בביצוע של פעילות רשמית לעתים קרובות למדיזה קורה כי אחד העובדים יוצא לחופשה או בחופשת מחלה, ואת חובותיו מתחילים להתבצע על ידי אדם אחר. אבל במקרה זה, האחרון יש את הזכות לקבל הכנסה נוספת. אחרי הכל, הוא יבצע לא רק את חובותיו, אלא גם עובד עבור עובד אחר. אבל איך זה פורמלי בפועל?

המנהל יכול להציע לעובד את התרגוםלתפקיד זמני עם שימור ההכנסה הממוצעת שלו או הרווחים של העובד שתפקידו יבצע. ככלל, זה תמיד מסכים. ההעברה של העובד נעשית בסדר המתאים.

גם במקרה זה, ניתן לשלב שני. אז העובד יבצע את תפקידו ואת העובד נעדר באותו זמן. זה חייב להיות מאושר על ידי הסדר הסכם נוסף.

שיא בעבודה

אז, כפי שכבר נכתב קודם, זמניגויס העובד רק לתקופה שנקבעה בחוזה. אבל מה יכתוב בספר העבודה שלו במקרה זה? כאן, למעשה, הכל די פשוט.

ראשית, הראש של הארגון עם סימניםבחוזה העבודה, הקובע את מועד השלמת הפעילות הרשמית. אז מומחה HR מדפיס את ההזמנה וכותב רשומה בספר העבודה של העובד הזמני. במקרה זה, לא ניתן מיד לציין את משך החוזה. כי כאשר אתה פוטר עובד זמני בחוברת העבודה תצטרך לציין את הסיבה לסיום יחסי השירות. במקרה זה, הערך צריך להיות כדלקמן: "נורה בקשר עם תום תקופת חוזה העבודה" סעיף של החלק השני של החלק הראשון של סעיף 77 של RF LC.

בהסכמה

העברת עובד לתפקיד זמני

כאן שוב יש צורך לציין כי כאשרמסקנה עם עובד של חוזה עבודה לתקופה מסוימת של זמן ראש הארגון חייב לעמוד בדרישות החוק. אחרת, זה יהיה בלתי אפשרי להימנע מבעיות עם החוק. אם פנסיונר רוצה לקבל עבודה, לראש יש את הזכות להציע לו עבודה זמנית. בהסכמה הדדית של הצדדים, ניתן להגיע לחוזה קצוב טווח עם תלמידים הלומדים בחינוך מלא, עם סטודנטים במשרה חלקית. לרוב, האחרונים אינם מתנגדים להצעה כזו מראש הארגון. אחרי עובדים במשרה חלקית הם לא העובדים העיקריים, כי הם כבר יש את המקום העיקרי של העבודה. יזמים העוסקים בעסקים קטנים ויש להם ארגון של פחות מ -35 אנשים יכולים להיכנס חוזי עבודה קבועים עם עובדים.

מסקנה

כל עובד שהמעסיק מקבללעבוד רק לתקופה מסוימת, צריך לדעת כי הוא יידחה לאחר תום תפקידו הרשמי. בפועל, זה קורה לעתים קרובות. אם אדם נשכר במשך חודשיים, אז אסור לקבוע לו תקופת מבחן. בנוסף, בעת בחירת עובד, אפילו לתקופה מסוימת, ראש החברה צריך להיות קשוב יותר.

זה נכון במיוחד מתילעבוד בזמן היעדרות של ראש צוות קבוע לוקח אישה בהריון. אחרי הכל, זה לא כל כך קל להשלים את יחסי העבודה עם שכנוע כזה. כי היא יכולה לבקש מהראש להעביר אותה לתפקיד אחר (לאחר שחרורו של העובד הקבוע, שתפקידו ביצע) ולהרחיב את יחסי העבודה שלה עד עצם היום הזה.

אהבתי:
0
חוזה העסקה: תנאי החוזה,
פיטורי חוזה עבודה לזמן קצוב:
TC RF: מדגם של חוזה ההעסקה עבור
במשך כמה זמן יכול לעבוד
סעיף של קוד העבודה RF 77: סיום
חוזה קבוע
במצב קשה, לעבוד כאשר אתה עוזב
פיטורים בהסכמת הצדדים
העברה לתפקיד אחר: סוגי תרגום
פוסטים מובילים
למעלה