תעסוקה עם תקופת מבחן -נוהג נפוץ היוצר תנאים נוחים להערכת יכולותיו של המבקש. העובד, בתורו, יש הזדמנות לבדוק את המיקום החדש ולהבין אם הוא נראה כי עמדה בחברה זו. תקופת הבדיקה מאופיינת בהליך פשוט של פיטורין, ללא פורמליים מיותרים ואימון ארוך. יחד עם זאת, זכויות העובד החדש מוגנות על ידי החוק, באופן זהה לזה של עבודה שוטפת.
העובדים גויסו על בסיסקורות החיים שלו וראיון מוצלח. עם זאת, איכות עבודתו לא ניתן לשפוט, לאחר שסיפק מידע בלעדי. עובד חדש לא יוכל לבצע את החובות שהוקצו לו. כדי לבחון את יכולתם של עובדי ה - TC (רוסיה), קיימת תקופת מבחן - במהלכה הרשויות יכולות להעריך את כישוריו של העובד, והוא מחליט אם להישאר במקום החדש.
צעד כזה אינו הכרחי ורקבהסכמת שני הצדדים. כדי להציג את תקופת הניסיון, יש צורך לכלול את הפריט המתאים בחוזה העבודה. כמו כן הוא מפרט את זכויותיו וחובותיו של העובד במהלך תקופת האימות. פיטורים במהלך תקופת המבחן מתרחשים תחת הליך פשוט, ללא תלות באיזה צד היה היוצר של סיום הסכם ההעסקה.
אורך תקופת הניסיון נקבע על ידימעסיקים. לדברי TC, תקופת הניסיון יכול להימשך לא יותר משלושה חודשים. תקופה ארוכה יותר צפויה עבור מועמדים לתפקידים הדורשים רמה גבוהה של הכשרה - צוות הניהול. זה יכול להיות עד שישה חודשים.
על פי TC (רוסיה), תקופת הניסיון אינו מוצג עבור האנשים הבאים:
לא ניתן להגדיל את משך שלב הבדיקה. אם הסכם ההעסקה יסתיים לתקופה קצרה (מחודשיים עד שש), תקופת האימות לא תעלה על שבועיים.
לעתים קרובות חברות לקבל עובדים שכירים ללארישום רשמי. במקרים כאלה, החוזה אינו ערוך, והרשומה המתאימה לא נשארת בספר התקליטים. גופים ממלכתיים אינם מקבלים הודעה על פעילותו של אדם זה, ולכן במהלך עבודתו הרשויות אינן מחויבות לציית לכללים הפורמליים ולהכין ניירות. במקרים אלה, העבודה אינה בשימוש על תנאי, פיטורין הוא על ידי הליך פשוט - ללא הצדקה רשמית ו חובה חובה.
אם יחליטו הצדדים לחתום על חוזה עבודה לאחר שהאדם החל למלא תפקיד בלשכתו, לא ניתן למנות תקופת מבחן.
עובדים במהלך תקופת האימותיש את אותן הזכויות כמו עובדים אחרים. לכן, הם יכולים לקחת חופשה חולה. פיטורים של עובד על תנאי במהלך המחלה אסור על פי חוקי הפדרציה הרוסית, ולכן המעסיק יכול להפריע את חוזה ההעסקה רק עם החזרת האדם. אם תקופת המשפט מסתיימת בהיעדרו של עובד חדש במקום העבודה, אין בכך כדי לשלול את הממונים על הזכות לפטר אותו.
המעסיק יכול להאריך את תקופת האימותרק על חשבון הימים בהם העובד לא היה נוכח במקום העבודה. כלל זה אינו חובה והוא תקף רק אם המנהל רוצה.
במהלך תקופת הניסיון, עובדים גםיש את ההזדמנות לקחת חופשה. עם זאת, עובדים במשרה מלאה יכול לקחת רק לאחר שישה חודשים של עבודה. לכן, במהלך תקופת האימות, יש להם את הזכות לקחת חופשה רק כמה ימים, אשר יהיה פרופורציונלי הזמן עבד.
במהלך תקופת האימות, העובדיכול להעריך מקום חדש ולהבין אם העמדה המוצעת מתאימה לו. אורך תקופת המבחן מספיק כדי לברר האם האדם מתמודד עם החובות המוטלות עליו, בין אם הוא מרוצה מהתזמון, מהצוות או מתנאי העבודה. אם אדם מחליט לסיים את החוזה, הוא יכול לעשות זאת בכל עת לפני תום תקופת האימות.
פיטורים ביוזמת העובד בתקופת המבחן נעשית על בסיס הבקשה שהוא עשה. יש למסור את המסמך למינהל שלושה ימים לפני סיום הסכם ההעסקה. העובד אינו חייב להניע את פיטוריו.
לעזוב כרצונולהגיש בקשה לפיטורים. תקופת המבחן במקרה זה לא צריכה להתקרב לסוף. המסמך נעשה בצורה שרירותית. בעת הרישום, עליך לציין את שם המעביד, העובד המתפטר, תאריך הכתיבה והנסיגה הנטענת (לא לפני שלושה ימים מיום הגשת העתירה). הסיבה לפיטורים יכולה להיות כל - חוסר הרצון להמשיך לעבוד בחברה זו נחשב כבר סיבה חוקית לעזוב.
למעביד הזכות להפריע לפעולהחוזה, אם הוא מרוצה מהעובד החדש. זה יכול להיעשות הן במהלך תקופת האימות ובסיומה. פיטורין במהלך תקופת מבחן חייב להיות מוצדק על ידי סיבות טובות, כדי לאשר עם ראיות כי העובד אינו מסוגל להתמודד עם חובותיו. אם העובד אינו מסכים עם החלטת המעביד, הוא יכול לערער על צו הפיטורים בבית המשפט ולהחזיר לתפקידו. אם אדם אינו רוצה לחזור למקום העבודה, יש לו זכות לדרוש בבית המשפט שינוי בסיבת הפיטורין, שכן הדבר עלול להשפיע לרעה על עבודתו העתידית. כדי למנוע תוצאה כזו, מעסיקים לעתים קרובות מציעים לכתוב הצהרה לכאורה על שלהם.
אם פיטורים ביוזמת העובד בתקופת ההסתברות, כפי שכבר צוין, אינה מחייבת הצדקה משכנעת, סיומה של הפסקת חוזה העבודה על פי רצונו של המעביד מונע מסיבה מסוימת. סיבות טובות יכולות לשמש:
הצדקה לפיטורים במהלך הבדיקהלתקופה המקבילים לאלו החלים על עובדים מהשכר הרגיל. המעביד מחויב להכריז על כוונותיו שלושה ימים לפני סיום הסכם ההעסקה או עד למועד סיום תקופת הניסיון (על פי החוזה וקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). פיטורין יכול להיות מוצדק על ידי כל הסיבות הנ"ל. רשימה רחבה יותר ניתן למצוא בחקיקה של רוסיה.
סיום הסכם ההעסקה על היוזמההמעסיק דורש תיעוד זהיר. ראשית, יש צורך לגבש את הסיבות פיטורין לבדוק אם הם יסודיים, בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית.
כדי לאשר את עובדות הרעביצוע תפקידו של העובד חייב למצוא ראיות לרשלנותו או להפרותיו. זה יכול להיות מאושר על ידי עמיתים, לקוחות, לא מרוצה עבודתו, דוחות והערות הסבר על היעדרות.
הצדקות לסיום הסכם ההעסקהעליך לציין בהודעה ולרשום אותה ביומן. ואז המסמך ניתן לעובד שלושה ימים לפני פיטורין או סוף תקופת הניסיון. עם הגעת התאריך שנקבע בהודעה, על המעסיק לחתום על ההזמנה המתאימה, לרשום אותה בכתב העת ולקבל את חתימת העובד.
לאחר הוצאת הצו, על המעסיקלשלם לאדם את כל הסכום הדרוש. פיטורים ביוזמת העובד על תנאי גם מחייב את העברת הכספים הללו. תשלומים, שהעובד מקבל במקרה זה, שווים לאלו המועברים לעובדים באופן שוטף. סכום זה כולל:
לכל עובד יש זכות ל -28 ימי חופשהשנה. עם זאת, פיטורים במהלך תקופת מבחן מתרחשת לפני העובד זכאי למנוחה מלאה. במקרה זה, הפיצוי מחושב ביחס לתקופה של עבודתו. אם החברה מספקת יותר ימים למנוחה, הם נלקחים בחשבון בעת חישוב פיצויים. עבור ימי חופשה בלתי מנוצלים, העובד לשעבר מקבל סכום השווה למשכורתו היומית. החישוב מבוסס על הנוסחה הבאה:
לדוגמה, אם עובד עובד 3 חודשים, ואז החליט להתפטר, הוא זכאי לפיצוי במשך 7 ימים של חופשה בשימוש (28: 12 * 3).
עם סיום החוזה הרגילעל העובד לבצע את תפקידיו למשך שבועיים, אם נדרש על ידי המעסיק. במהלך תקופה זו, הוא יכול למצוא אדם אחר עבור המיקום שהתפנה. משך העבודה הנוספת שונה אם יש פיטורים על תנאי. הבדיקה במקרה זה נמשכת 3 ימים.
עיקרון זה מוחל כאשר העבודההחוזה מסתיים במהלך תקופת האימות. אם סיום החוזה על היוזמה של הממונים או העובד מתרחשת בסוף תקופת מבחן, בדיקה אינה הכרחית.
אדם יכול לסרב ימים נוספים במקרים שבהם הוא:
אם אדם לא ציין את רצונו לפרושסוף תקופת המשפט ולמחרת הלך לעבודה, הוא הופך אוטומטית לעובד על בסיס מתמשך. במקרים כאלה, סיום החוזה מתבצע על פי הכללים הכלליים, עם משך שבועיים.
זהו השלב האחרון כאשר הפעולה מסתיימתחוזה המתרחש לאחר מתן ההוראה וקבלת התשלומים הנדרשים של העובד. הדחייה במהלך תקופת הניסיון מסתיימת עם הערך המקביל בספר התקליטים. היא צריכה לכלול את הסיבה לפיטורים. אם זה קורה ביוזמת המעסיק, אז את "תוצאה משביעת רצון של המבחן" מצוין כצדקה. אם העובד החליט לעזוב את הארגון, אז הסיבה יכולה להצביע על הרצון שלך. צילום של שיא העבודה חייב להישאר עם החברה שבה עובד.
