צעד אחר צעד ההליך של פיטורין על היעדרות. כיצד לבטל את היעדרות נכונה

היום נהיה מעוניינים להפוך מבוססיהליך ירי על היעדרות. תהליך זה בחיים האמיתיים הוא לא כל כך קל ליישם כפי שהוא נראה. אחרי הכל, לא תמיד היעדרות במקום העבודה נחשב השתמטות. לכן, למעסיקים עשויות להיות כמה בעיות עם יישום הרעיון. כמו כן, פיטורים אינם הדרך היחידה להעניש עובד רשלני. מתברר שההיעדרות אינה גורמת בכל מקרה לחיסול מקום העבודה. מה צריך המעסיק לדעת על הליך זה? איך להתכונן כראוי פיטורים של השתמטות?

צעד אחר צעד על פי ההיעדרות

הגדרת היעדרות

הצעד הראשון שיש לנקוט הואכדי לקבוע את העובדה כי הכפיף נעדר מהעבודה. כדי לעשות זאת היא בעייתית מאוד. באילו נסיבות הן איימו בפיטורין על היעדרות? צעד אחר צעד ההליך יעזור להבין את זה.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי כלכפוף ניתן לפטור מחוסר מקום עבודה ללא סיבה טובה. גם אם זו שאלה של המעבר הראשון. הבעיה המרכזית היא שליעדרות יש הגדרה מעורפלת. ואם המעסיק לא היה מסוגל לקבוע את העובדה של יום חופש בלתי חוקי ללא סיבה טובה, לא פיטורים יכול להתרחש. זוהי הבעיה העיקרית בפני מעסיקים.

אז מה הוא היעדרות? זהו היעדר של עובד במקום העבודה במשך יותר מ 4 שעות ברציפות. יחד עם זאת, קוד העבודה מדגיש כי כפוף לא צריך להיות סיבות חוקיות חסר חסר משמרת.

סיבות טובות

איך העובד מפוטר מפעם לפעם? ההליך והוראות שלב אחר שלב של תהליך זה הן קשות רק בהתחלה. כלומר, בקביעת האם הסיבה להעדר עובד בעבודה היתה מוצדקת. למה יש בעיות? לקוד העבודה אין הגדרות ברורות כאשר המעבר של יום עבודה או משמרת נחשב להחמיץ מסיבות חוקיות. אבל תופעות כאלה כוללות:

  • חוסר יכולת זמנית לעבודה של פקיד;
  • להיות בביצוע התחייבויות אזרחיות או ציבוריות;
  • משלוח דם או בדיקה רפואית עבור הליך זה;
  • השתתפות בשביתות;
  • מאסר העובד (לדוגמה, מעצר);
  • מצבי חירום שהובילו לחוסר בעיות עבודה ותחבורה;
  • עיכוב בשכר לתקופה העולה על 15 ימים;
  • בביצוע עבודות החירום הדורשות גישה לבית העובד.

אתה יכול לראות את זה כבוד על היעדרות בבמקום העבודה הוא לא קל להתקנה כפי שהוא נראה. לכן, המעסיק חייב ממש בתחילת תהליך פיטורין לא רק לדעת את ההגדרה של היעדרות, אלא גם כדי להבין עד כמה מכובד הסיבה להיעדר של כפוף במקום העבודה היה. אילו פעולות אחרות על המנהל לעשות כדי לממש את המשימה?

שלב אחר שלב

חוק העבירה

איך לפטר עובד על היעדרות?צעד אחר צעד הוראה יעזור לך להבין את זה. הנקודות החשובות העיקריות כבר נבדקו - זו ההגדרה של היעדרות וסיבות נכונות להיעדרות. טעות בהחלטה אם לפטר פקיד עשוי להוביל לאחריות המעביד.

אם אתה בטוח כי העובד שלךמסריח עבודה, הקפד לתקן את העבירה. מעשה המעשה נעשה. זה צריך להיות מאושר על ידי כל עדות להעדר אזרח בעבודה במשך יותר מ 4 שעות ברציפות. זכרו, עד לנקודה זו, ההיעדרות אינה מתרחשת.

כמו כן, ההוכחה על היעדרות של פקיד בעבודה יכול לשמש הערה של עמיתים, הקלטות וידאו ומקורות מידע אחרים אשר נרשמות כאשר העובדים להישאר לעזוב את החברה.

בדיקת אפשרות פיטורין

מה לעשות הלאה, כדי לצייר כראוידחייה על היעדרות? הליך צעד אחר צעד מציין כי לאחר ביצוע מעשה על חסר יום עבודה (משמרת), כמו גם איסוף ראיות, המעסיק חייב בהכרח לבדוק כמה חוקי מעשיו.

המתעד את פיטוריו של עובד בגין היעדרות

במקרים מסוימים, לא ניתן לירות אזרחיםיוזמה אישית של המעסיק. ואז עבור השתמטות עובד לא יכול להיות משולל עבודה. לדוגמה, קוד העבודה אוסר על פיטורי נשים הרות. המעסיק אינו יכול, בשום תירוץ, לבקשתו, לשלול את העובד ממקום עבודתו. אלא אם כן במהלך חיסול של הארגון, פיטורים מתרחשת.

סנקציות משמעת

השלב הבא הוא לא עבור כולםמעסיקים, אך רק עבור אלה אשר על הפרות של חוזה ההעסקה קובע עונשים משמעתיים. ההליך המדורג של פיטורין על היעדרות מצביע על כך, שלאחר כל האמצעים הנ"ל יש לבדוק את עיתוי הטלת התשלום המשמעתי.

כרגע עונשים כאלה אפשריים בתוך חודש מהיום שבו המעסיק למד על התנהגות לא הולמת. תשלומים משמעתיים אינם מיושמים לאחר שישה חודשים מיום ההיעדרות.

הסבר

לפני תחילת העיצוב הישירפיטורים, המעסיק חייב לדרוש פתק הסבר מן הכפוף. זהו המסמך העיקרי שעליו תלוי כל התהליך של מניעת העבודה של העובד.

ההסבר כתוב בצורה חופשית.בה, על הכפיף לתאר את כל הנסיבות שבהן נעדר מעבודתו יותר מ -4 שעות. אם יש ראיות, יש להציג אותן.

בנוסף, המעסיק מעריך האםמעבר של יום עבודה נחשב לטיול. אם כן, תוכל להמשיך לשלב הבא. לא? אז אין לך זכות לפטר את הכפוף. אם המסגרת מכן פונה לבית המשפט, רשויות אכיפת החוק לא יהיה בצד שלך.

פיטוריו של העובד בהליך היעדרות והוראה צעד אחר צעד

אם העובד אינו מספקלמפקח הראשי בתוך יומיים מיום דרישת המסמך, המעביד מחויב לעשות מעשה על כך. במקרה של התדיינות משפטית, גישה זו יכולה להגן על הבוס.

הזמנה

צעד אחר צעד ההליך של פיטורין על היעדרותמספק לפרסום חובה של צו להסרת פקיד מעבודתו. אבל זכור, אתה יכול לחבר את זה רק אחרי שאתה למד את הסיבה להיעדר של כפוף.

בעת כתיבת צו הפיטורין, זכרו,כי אתה לא יכול לשלול את העבודה של עובד אשר, בעת הנפקת המסמך, הוא בחופשה. הגבלה זו מתרחבת גם במקרים שבהם המסגרת מושבתת באופן זמני. כללים אלה מפורטים בסעיף 81 של RF LC.

שים לב שעליך להירשםבצו פיטורין, את הסיבה ליישום עונש בצורה של השעיה מלאה מהעבודה. פיטורין לפי סעיף קטן "א" של סעיף 6 של סעיף 81 של RF LC הוא שנקבע. זהו צעד חובה. בנוסף, צו הפיטורים נרשם על ידי כוח האדם.

היכרות

תיעוד פיטורים של עובד עבורהיעדרות כמעט מוחלטת. החלק העיקרי עובר. עכשיו זה קצת. לאחר הוצאת צו הפיטורין, עליך לקבל את החתימה של הכפיף על מסמך זה. המעסיק צריך להכיר את העובד עם עונש חל.

פיטורין על הוראת היעדרות

כמובן, "על פי המאמר," מעטים יסכימולהתפטר. אם המעסיק מתכוון ברצינות לנטוש את המסגרת, זה מספיק כדי לעשות כתובת מיוחדת על צו כי האזרח סירב לחתום על הצו. רצוי להכין כל הוכחה להכרה של הכפיף עם המסמך. לדוגמה, הקלט וידיאו. זה עשוי להידרש אם העובד מחליט ללכת לבית המשפט עם תלונה על סילוק בלתי חוקי מהעבודה. האם זה מאיים לפטר על היעדרות? הוראה צעד אחר צעד מציינת כמה תכונות של תהליך זה.

אם לא תהיה חתימה על הצו, יהיה צורך לערוך עוד מעשה, הקובע כי הכפוף סירב לחתום על המסמך שהוצג לבדיקה.

חישוב

מה עוד צריך כדי להכשירדחייה על היעדרות? הליך צעד אחר צעד (ערכת) מציין כי המעסיק חייב compulsorily להתיישב עם הכפוף עבור הזמן עבד. אם פריט זה מוזנח, אתה יכול להתכונן לאחריות.

על המעסיק להכין ולספק חישוב חישובים למפקח. עם זאת, המסגרת נשלחת למחלקת הנהלת חשבונות כדי לקבל את הכסף עבור פעם עבד בעבר.

מזומנים משולמים ביום הפיטורין.זהו האידיאל. אם לפי הזמן את המסגרת לא הייתה, אז הפעולה מבוצעת ביום הבא אחרי הטיפול בחישוב חשבונות העובד.

חוברת עבודה וכרטיס

איך לפטר עובד על היעדרות נכונה?לאחר החישוב עם הכפוף, יש צורך לרשום הערות מתאימות בספר העבודה של המסגרת, כמו גם בכרטיס האישי שלו. הסיבה לדחייה מוצגת בהכרח. זה צריך להיות בדיוק אותו דבר על צו שהונפקו קודם לכן.

שלב אחר שלב

המבוטל חייב לחתום על האישיותאת הכרטיס המציין כי השינויים נעשו, הוא מודע לפעולה זו. אם העובד מסרב לחתום, מתבצע מעשה על כך. אתה יכול לעשות בלי זה, אבל במקרה של התדיינות משפטית כל המסמכים יכולים לעזור המעסיק להוכיח את חפותו חוקיות של פעולות.

השלב הבא הוא ליצור עותק של העבודהספרי כפוף. פריט זה הוא אופציונלי. מעסיקים רבים פשוט לדלג על זה. לאחר פיטורים על "מאמר" - זה מצב בעייתי. זה מקלקל את כל הסטטיסטיקה יש השפעה שלילית על המוניטין של המעסיק. לכן, אתה יכול פשוט לתת את חוברת העבודה לפרק את המסגרת.

אגב, על המעסיק להחזיר מסמך זה לפקיד. גם אם העובד בכלל נשאר למפעל. לאף אחד אין את הזכות לשמור על ספרי העבודה של המפוטרים.

איך לירות על היעדרות?הליך שלב אחר שלב צריך להיות מיושם במלואו. רק כך יוכל המעסיק להגן על עצמם. לעתים קרובות יש מצבים שבהם אדם מפוטר לא רוצה לקחת את ספר העבודה. במקרה זה, יש צורך לשלוח הודעה לעובד על ידי דואר רשום ליידע אותם כי המסגרת צריך להרים את "עבודה" אחד. כמו כן מומלץ כי כאשר עובד מסרב לכתוב ספר על האירוע.

אם אין התנגדות, המסגרת מקבלת"עבודה", ולאחר מכן חתמה בכתב עת מיוחד של התנועה של ספרי עבודה של הכפופים בארגון. כך עובדת הקבלה של המסמך.

דוח רווח והפסד

זה הכול.עכשיו ברור איך הפיטורים על היעדרות מתרחשת. ההוראה עבור נוהל זה מספקת פריט נוסף. זה אופציונלי, אבל אם אתה מיישם את זה, אתה לא צריך לדאוג כי אתה עדיין תרוץ לתוך סולם.

צעד אחר צעד ההוראה

מומלץ כי עד למועד פיטורין"מאמר" על היעדרות להנפיק כפוף תעודת ההכנסה שלו בצורה של 2-NDFL. על פי החוק, לעובד הזכות לדרוש מסמך זה מהמעסיק בכל עת.

יש לזכור כי הרשות השופטת בדרך כלל מגיעה להגנהדחה את המסגרת, אם המעסיק עשה את הטעות הקלה ביותר בעת הגשת פיטורים על "מאמר". זה חייב להילקח בחשבון. הליך שלב אחר שלב של פיטורין על היעדרות הושלמה. בעקבות כללים אלה, אתה לא יכול לדאוג על העובדה כי תהליך של פיטורי עובד יהיה הפרה.

אהבתי:
0
איך להפסיק את העבודה שלך?
גיליון בית החולים לאחר פריקה: הזמנה
אם אפשר לפטר את העובד שנמצא
פיטורים עקב פרישה ב
פיצוי לחופשה, לא מנוצל
כיצד מתבצעים תשלומים לעובד ב
פיטורים ביוזמת המעסיק
עזרה על הריון - גיוון
פיטורי המנכ"ל על פי החלטה
פוסטים מובילים
למעלה