מערכת הערכת הביצועים מאפשרת להגדיליעילות. זה חל הן על הארגון הפרט ועל החברה כולה. במובנים רבים, הערכת הפעילות תלויה בהתנהגות של האדם שמבצע אותה.
מהו הקריטריון ב הערכה?
אבל כדי להעריך את האיכות של כלהעובד, יש צורך לגלות אילו קריטריונים ישמשו להערכה. מהו קריטריון? במונחים של תכונה, זה מאפיין של פעילות זו או אחרת, אשר, על פי מומחים, הוא סוג של "תקן". כדי ליישם את המטרות של הפרט ושל הארגון כולו, תקן זה חייב להיות מושגת בהכרח.
סיווג קריטריונים להערכה
מהו הקריטריון, נודע, עכשיו ננסהכדי להבין, מה הסיבות שהם מקובצים. בהתאם להיקף הכיסוי, הפעילות נבדלת על ידי קריטריונים מיוחדים מאוד של החברה. אם האחרון צריך להתאים את כל העובדים או חברי החברה ללא יוצא מן הכלל, אז אלה מיוחדים חשובים רק עבור עיסוק מסוים או מקום עבודה ספציפי.
בנושא הערכה, הקריטריוניםכמותי ואיכותי. מהו קריטריון כמותי? משמעותה ברורה ביותר: על פי התוצאות שהושגו, ניתן לשפוט את העיתוי וההיקף של ביצוע המשימות שהוקצו. הקריטריונים האיכותיים קצת יותר מסובכים. אלה כוללים, בראש ובראשונה, את איכות העבודה שנעשתה, אשר לעתים קרובות יותר חשוב מאשר כמות. כמו כן, לאינדיקטורים איכותיים ניתן לייחס למאפיינים האישיים של העובד, שנקבעו על ידי מבחנים מיוחדים, קשקשים, שאלונים. חברותיות, יוזמה, יציבות רגשית יהיה בעל חשיבות רבה להצלחה מוצלחת של התוצאות שנקבעו.
קריטריונים לניתוח: מבט מהצד
לבסוף, הקריטריונים מחולקים פשוט ואינטגרל. בעזרת האינדיקטורים הסובייקטיביים שהוזכרו לעיל, ניתן לקבל מידע על איכות העבודה של כל עובד, התנהגותו בצוות, רמת הסכסוך או מאפיינים אחרים. קריטריונים אלה נחשבים פשוטים. אם אותו אינדיקטור משלב מידע על היבטים שונים של הפעילות, נוכל לדבר על הערכה אינטגרלית. במילים אחרות, הקריטריון האינטגרלי הוא אוסף של פשוטים.
