תפיסת התרבות: ארגונית וארגונית

התרבות כוללת היבטים שונים של החייםאדם. לכן המושג של התרבות הוא לפעמים מגוון כל כך, הפרשנות שלו קיים בכמה גרסאות. בגלל רוחב ההבנה של המונח, יש נושאים שנויים במחלוקת, למשל: האם יש הבדל בין התרבות הארגונית לבין התרבות הארגונית? זה יידונו במאמר.

התרבות היא הפרשנות של המונח.

בפעם הראשונה התפיסה של התרבות התעוררה בשנת 160 לפנה"ס. ה. בדרכו החקלאית של קאטו הזקן, סופר, היסטוריון ומדינאי רומא העתיקה. להבדיל בין תרבות דתית ומחוברת עם תכונות סובייקטיביות של אדם. המונח פורש בהתאם להגדרות מדעיות ופילוסופיות רבות. לדוגמה, יש הצהרות כאלה על מהותו של נושא התרבות: "התרבות היא ההבנה הלכה למעשה של ערכים רוחניים ואוניברסליים". באנציקלופדיה סובייטית גדולה, מוסברת התרבות כרמת ההתפתחות של האדם והחברה הקיימת בשלב היסטורי מסוים, המתבטאת בסוגי פעילותם של אנשים וארגון חייהם, כמו גם בערכים הרוחניים שנוצרו על ידי האנושות. במקרה של יו לוטמן, המושג "תרבות" כולל אוסף של מידע על התנהגותו של אדם שאינו עובר בירושה מבחינה גנטית. דניאל אנדרייב הבין על ידי התרבות את כל המטען היצירתי שיש לאנושות. בפרשנות המודרנית של תרבות הערך מבדילים את המכלול השלילי של תוצאות הפעילות האנושית, המוכרות כבעלות ערך במערכות חברתיות ספציפיות. המכלול שלהם הוא מאפיין אופייני של הקבוצה החברתית ואת הבסיס הרוחני שלה.

המונח "תרבות ארגונית" ו"תרבות ארגונית "

מחקר מדעי, שמטרתוהיא ללמוד את החיים של ארגונים, לתפעל את שני המושגים של "תרבות ארגונית" ו "תרבות ארגונית", כמעט באמצעות אותם מילים נרדפות. לדעה זו באים חוקרים מקומיים VA ​​Spivak, א 'ס' Vikhanovsky ואחרים.

בין תרבות ארגונית לתרבות ארגוניתעדיין יש הבדלים. יש לדעתו כי יש להבין את התרבות הארגונית כמאפיין כללי של ארגון, הכולל את ערכיו, הערכת ביצועיו, התנהגותו, תפיסותיו של הארגון, עקרונות ההתנהגות ואפשרויות התגובה. הוא גם מסביר את התרבות הארגונית כהנחות לא מבוססות שנאספו במכלול מורכב המקובל על ידי כל חברי הארגון וקובע את מסגרת ההתנהגות עבור רוב הארגון. לפיכך, המושג של תרבות ארגונית כולל קבוצה ייחודית של ערכים מודלים התנהגותיים, הפרט עבור כל ארגון מסוים. AA Maksimenko מנסה למתוח קו בין התרבות הארגונית והארגונית לפי גודל הארגון, אך לא לציין מה מספר העובדים צריכים להיות בכל מקרה.

אבל באותו זמן את הרעיון של תרבות ארגוניתהוא כללי יותר ביחס "תאגיד", שכן לא כל ארגון יכול להיות תאגיד. אם המונח "תאגיד" מתייחס לתרבות מקצועית, הוא יכלול את הערכים והנורמות של העובדים העוסקים בתחום מסוים וישמש כבסיס להבנת האחריות והמשמעות בחברה. עכשיו אנחנו יכולים להתייחס "התרבות הארגונית" כמו מונח קולקטיבי כי generalizes תרבויות ארגוניות של ארגונים העוסקים בתחום אחד של פעילות.

בניסיון להפריד בין שני המונחים האלה אפשר להגיעהמסקנה כי תפיסת התרבות, כולל הארגונית, רחבה יותר, נועדה לשקף את הפעילות של הארגון (קולקטיב) הארגון, היווצרות של "צוות", פיתוח סגנון עבודה אחיד לכל העובדים. תרבות ארגונית מקרוב יותר מכסה את עבודת הצוות, ומורכבת מפילוסופיה, מערכת ערכים, נורמות התנהגות, טקסים התנהגותיים שנוצרים בארגון.

אהבתי:
0
עצות מעשיות על איך אתה יכול
אלמנטים ורמות של תרבות ארגונית
סוגי תרבות
תמצית התרבות: הגישות העיקריות
סוגי תרבות, חברות ומשפט
סוגי ניירות ערך ממשלתיים
ערכי החברה הם הבסיס לתאגיד
התרבות התאגידית של החברה: יחד
המהות של ניהול אסטרטגי
פוסטים מובילים
למעלה