במצב הנוכחי של שוק העבודה ישהבדלים משמעותיים ממה שהיה לפני כמה עשורים ואפילו לפני כמה שנים. נכון להיום, שוק העבודה הוא תחום דינמי הפועל בכלכלת שוק והוא משתנה בהתאם לצרכיו. כמובן, כל זה יוצר קשיים מסוימים בבחירת המומחיות, כי זה חייב להיות ביקוש בשוק.
בעבר, המצב היה הרבה יותר קל, כיהעסקת האזרחים הייתה תחת סמכותם של מוסדות המדינה. בפרט, זו שאלה של הפצה, כאשר מומחה צעיר לא יכול לדאוג לתת את העבודה הראשונה. גם לאחר מכן, כמה יכול להיות בעיות עם מציאת אפשרויות תעסוקה.
בעידן הסובייטי שוק העבודה הוא תחום,אשר היה תחת שליטה מלאה של המדינה. לא היו קשיים בבחירת המומחיות - אם עכשיו יש צורך להתמקד מלכתחילה על הפעילויות כי יהיה ביקוש, אז קודם לכן אפשר לבחור מה יותר. יש לציין כי שוק העבודה המודרני לא נטש לחלוטין את ההפצה, אבל עכשיו הוא חדל להיות חובה, וזה יכול להיות נפגשו לעתים רחוקות. אנשי מקצוע צעירים מבטיחים יכולים להיכנס לחוזי עבודה גם במהלך האימון. במקרה זה, הם עוברים את הנוהג בחברה הנבחרת, לעתים קרובות להתחיל לעבוד כבר בשנים האחרונות של המחקר. בפועל הוא יעיל מאוד, אבל זה לא נעשה שימוש נרחב כדי לענות על כל הצרכים בשוק.
פופולרי במיוחד בקרב הצעירים עכשיו ליהנותמשפטיים וכלכליים, אך מגמה זו הולכת ונעלמת בהדרגה - הסיבה היא שאפילו שוק העבודה האזורי מתמודד עם בעיות במציאת מומחים כאלה בגלל מספרם המופרז. כפי שכבר צוין, שוק העבודה הוא מבנה דינמי, ולכן טבעי שמספר מוגזם של דורשי עבודה יפחית את היצע המשרות הפנויות. במקביל, על בסיס משרות פנויות זמינות, יש דרישות מחמירות יותר עבור מועמדים לעבודה, ולכן לא כולם יכולים למצוא עבודה.
בהתחשב בכך שוק העבודה הוא לא קבועהמבנה, לאורך זמן המצב עשוי להשתנות, וכתוצאה מכך את המקום הראשון במספר משרות פנויות אטרקטיבי ייצאו קטעים אחרים. מצב זה מצביע על כך כי התמחות אחת אינה מספיקה - על פני זמן, יידרשו מיומנויות אחרות, לא רק בהקשר של התפתחות מקצועית, אלא גם בתחומים שונים לחלוטין של פעילות. שיפור מתמיד ברמת המקצועית והחינוכית שלהם הוא המפתח להצלחה בבניית קריירה מוצלחת.
