קורות חיים של המנהל על כוח האדם. טיפים לניסוח

לחדש מנהל משאבי אנוש - -
כל אדם בחייוחיפוש עבודה, והדבר הראשון שהוא צריך לעשות הוא לכתוב קורות חיים. נראה כי אין בכך דבר קשה: לרשום מקומות עבודה, חובות ואנשי קשר לעזוב. אבל, למרות זאת, המבקשים מצליחים לחדש קורות חיים כי הוא לא נעים אפילו לקרוא, ולא מה לשקול עבור כל משרה פנויה. במאמר זה, אנחנו אגיד לך איך שצריך לכתוב קורות חיים עבור מנהל משאבי אנוש.

מידע כללי. מה צריך להיות טופס הבקשה?

לפני שאספר לך על הנכונהרישום ומילוי עבודה, יש לציין כי אתה לא צריך לבלף למעסיקים פוטנציאליים. נסו להיות מאוד כנה ולא להסתיר מידע. קורות חיים מנהל משאבים אנושים, כמו כל האחרים, חייב לכלול את השם, השם הפרטי של המבקש, פרטי ההתקשרות שלו, כך שהעובד יכולים להיות קשר וזמין לפגישה או לציין כל נתונים (רצוי כי היו כמה אנשי קשר: מספר טלפון, כתובת דואר אלקטרוני, סקייפ). החלק השני של השאלון - היא מבקשת לעבוד, כלומר:

  • הכותרת של ההודעה (במקרה זה הוא קורות החיים של מנהל משאבי אנוש).
  • הלוואי על השכר (אתה לא צריך לציין את המידע הזה, אתה יכול גם לרשום "לפי הסכם" במקום מספרים).
  • לוח זמנים עבודה רצוי (5 ימים בשבוע עבודה, שתיים אחרי שתי, שיטת משמרת וכן הלאה).

החלק השלישי של קורות החיים של המנהל על ניהול כוח אדם חייב להכיל מידע על חינוך. כלומר, אתה צריך לציין את המוסד החינוכי שבו למדת לאחר שעזב את בית הספר. זה יכול להיות מכללה, מכון, אקדמיה. הוראות החובה כוללות את שנות הלימוד, את הטופס (במשרה מלאה / חלקית), את הפקולטה ואת שם המומחיות המתקבל. אם היו כמה מוסדות חינוך, אז מצביעים על הכל.

דוגמה לחידוש של מנהל הגיוס

בחלק הרביעי של קורות החיים של מנהל משאבי אנוש, יש לציין את מקומות העבודה הקודמים. כלומר:

  • שם החברה שבה עבדת;
  • תקופת עבודה;
  • חובות שביצעת.

אם אתה מציין את כל מה שהיה לךבפועל במקומות עבודה קודמים, לכתוב כמה שיותר. על זה צריך לעשות דגש מיוחד. אם אתה שולח קורות חיים עבור מקום פנוי, בידיעה מראש מה הדרישות יש, אז יש צורך להקצות אותו.

דוגמה לחידוש עבור מנהל משאבי אנוש. חובות במקום העבודה הקודם:

  • בחירת אנשי צוות (ראיונות, עבודה עם סטודנטים, הקמת מאגר מילואים);
  • הסתגלות של עובדים;
  • ארגון וניהול של הדרכות;
  • תחזוקת כוח אדם, תיעוד, עניינים אישיים של עובדים;
  • ארגון של הכשרה, בדיקות של עובדים;
  • תיאום של אמצעי פיתוח כוח אדם;
  • ניתוח של שוק העבודה, המחקר של הצורך להגדיל את הצוות, את החיפוש אחר מקורות חדשים של כוח אדם.
    צוות חיפוש משאבי אנוש

בחלק החמישי אתה צריך לציין את הכישורים המקצועיים שלך. במקרה זה הוא:

  • ידיעת הטכניקות של עריכת ראיונות (ניתן לרשום אותם);
  • הידע של חקיקה RF;
  • ניסיון עם תיעוד HR;
  • ידע של אנשי ניהול טכנולוגיה.

גם לציין תכונות אישיות: חריצות, ארגון, חברותיות, היכולת ליצור קשר.

אהבתי:
0
מהם הכישורים המקצועיים של המנהל?
מיומנויות ומיומנויות בקורות החיים: נכון
כיצד ליצור קורות חיים לעבודה: הוראות כלליות
קורות החיים של המזכיר. איך לעשות את זה
מדגם השף מדגם: הכללים של אוסף
המשך מנהל רכש: לדוגמה,
תיאור התפקיד של מנהל משאבי אנוש
מיומנויות מפתח לחידוש וכיצד הוא
מנהלים עבור כוח אדם: חובות
פוסטים מובילים
למעלה