דוגמה כיצד לנהל ראיונות עבודה

איך לראיין בעבודה

היום, כדי למצוא אנשי מוסמך אינו כךפשוט. כאשר גיוס לעבודה, אפילו המומחה הטוב ביותר מנסה להיראות אפילו טוב יותר כדי לקבל את המיקום הזה. כולם רוצים לעבור ראיון לעבודה. דוגמה לכך מתרחשת בכל שלב. אנשים באים עם ניסיון ומיומנויות שהם לא לבד. אכזבה תכופות מאוד יריות שנבחרו גורם לך לחשוב על איך לנהל ראיון במהלך התעסוקה, אז אז לא מתחרט על בחירתך. הנה כמה טיפים פשוטים.

ניסיון נוסף

יש כמה שיטות בעולם של איךלנהל ראיון כאשר עובדים במדינות שונות. לדוגמה, בבריטניה חשוב לקיים ראיון, שבו המבקש נדרש לענות על שאלות פרטיות, למשל על מסורות משפחתיות, ולספר כמעט את כל הביוגרפיה. הגרמנים מקדישים יותר תשומת לב למסמכים בלבד, עליהם להמליץ ​​על פקידים ומפקידים בכירים שונים. לפני שהם מזמינים אדם לראיון, הבחירה תיערך על ידי המסמכים שלו על ועדה רצינית. באמריקה הכל פשוט יותר, ואינו עושה בדיקות. הדגש הוא על פוטנציאל הפיתוח האנושי, על שאיפותיו ועל ביטחונו ביכולתו. לדוגמה, בסין, כדי לקבל עבודה, אתה צריך, כמו בבית הספר, לעבור את הבחינה בכתב. כל אלה הם מקרים מיוחדים שאינם מובנים במנטליות שלנו, לכן נדון בכמה עצות כלליות על איך לנהל ראיון במהלך העבודה.

ראיון עבודה

טיפים כלליים

לנהל ראיונות עבודהטוב יותר. האדם הראשון צריך להיות פסיכולוג או פשוט עובד מנוסה ממחלקת משאבי אנוש, ואת האדם השני צריך להיות מנהיג או פשוט מומחה באזור שבו אדם מתקבל. ראיון העבודה יכול להתקדם בהתאם לתוכנית הבאה.

  1. ראשית, ארגן לעצמך בן שיח, שאל כמה שאלות בנושאים מופשטים. ראה כיצד מגיב המבקש.
  2. אוחז בידיו סיכום, שואל איזה גנרלשאלות, התשובות שאתה יודע. תסתכל על התגובה של המשיב. התנהגות זו תשתמש מאוחר יותר כסמן של השקרים שלו או תשובות אמת לשאלות אחרות.
  3. שאל כמה שאלות על שאיפות. שאל על מה אדם רואה את עצמו ב 5 שנים, אשר הוא מתכנן להשיג בחיים.
  4. שאל שאלות מקצועיות בהחלט על הידע שלו על משרה פנויה, על סמך ניסיון העבודה שלו. חשוב לבדוק אם יש לאדם מוגזם מיומנויות שלו.
  5. לסיכום, לשאול את המתחרה לשאול את השאלות שלו ולהשאיר מידע נוסף, מבטיח להתקשר בחזרה, למשל.

ראיון עבודה זה קורה בכל מקום, אם כי ייתכן שיש מקרים מיוחדים.

מבוסס על חברות מערביות

ראיון עבודה למשל

היום באופנה הלא סטנדרטית גישות לבחירהצוות. אם אתה כבר יודע איך לנהל ראיון בעת ​​גיוס, אז אתה יכול להתייחס לזה כבדיחה רגילה. לפעמים, במיוחד בחברות מערביות, המעסיק עדיין רוצה לבדוק איך העובד מתנהג במצב מלחיץ, איך הוא יוכל להגיב על התנהגות לא סטנדרטית. והנה האפשרויות: אתה יכול פתאום לדבר בשפה אחרת, להפליץ בקול רם או לבקש מעובד אחר לסדר סצינה של פיטורים שלו במשרד עם שערורייה רם. בכל מקרה, תראה תגובה של אדם אמיתי. אחרי הכל, הוא כבר מוכן לרבות משאלותיך במשך זמן רב וראיונות אופייניים התרחשו פעמים רבות, והוא אינו מצפה לכך, ולכן, התגובה תהיה הכי כנה והולם. אולי, ואפשרות זו שווה לנסות.

אהבתי:
0
איך לעבור ראיון להגיע
איך לעבור ראיון עבודה: טיפים & טריקים
איך להתכונן לראיון
אוטוביוגרפיה בזמן ההעסקה. בשביל מה
איך להעביר את הראיון נכון? סודות
איך להתלבש לראיון להגיע
דוגמאות של הזמנות שכירת וניואנסים
מודעות איוב - אנחנו ממציאים
כיצד לנהל ראיון ביעילות
פוסטים מובילים
למעלה