עבודה בשילוב וביצוע על פי החוק

כאשר שירותי העבודה ניתנים פעם או לזמן מה, אך הם אינם בעלי אופי קבוע, עדיין מוקדם לומר כי העבודה במשרה חלקית מתבצעת.

זהו טבע הקבע של העבודה, לא עבור בסיסימקום העבודה, סדירותו, מעניק את הזכות לסיים חוזה במשרה חלקית. בנוסף לכך, עבודה זו אינה מבוצעת בשעות העבודה, אלא בזמנה הפנוי, גם אם אתה מבצע כמות נוספת של מקומות עבודה שבהם ממוקם מקום העבודה העיקרי. היחסים בין העובד לבין המספק את העבודה רוכשים אופי עם סיום העסקה. תנאי זה חייב להיות משתקף בהכרח בחוזה סיכם.

כאשר אופי היחסים התעסוקתיים גדל למשרה חלקית

אם בעבודה, למשל, מתורגמן, איתך ועםלהסכם על העברת כמות נוספת של סימנים, אז זה לא יהיה עבודה במשרה חלקית, אלא אם כן זה דורש, מלבד זמן נוסף, רגיל (לא חד פעמי) הביצועים של חובות. רק כאשר החוזה קובע כי התנאים, הסכום והתשלום הם מחוץ לתחום העבודה הבסיסית - אז העבודה יכולה להיחשב שילוב.

סוגי עבודה. תאימות יכולה להיות על אותה עבודה, שבה העבודה העיקרית (פנימי), ואולי בארגון אחר (תאימות חיצונית) מתרחש.

תנאי החוזה. יש לציין את תקופת החוזה,כמו גם את העובדה כי מדובר במשרה חלקית. מגבלת הזמן עשויה להיות מוגבלת לכל תאריך, או עשויה להיות בלתי מוגבלת (ללא הגבלה). זה מוסכם על ידי שני הצדדים. אתה יכול לסיים חוזה עבור שירותי במשרה חלקית עם מעסיקים רבים ככל שתוכל. החוק אינו מגביל את מספרם.

תיעוד

תאימות לא ניתן פורמלי אםאדם עובד בעבודה הקשורים לתנאים מזיקים, עבודה במשרה חלקית היא גם מזיקה. עובד מתחת לגיל 18 אינו יכול להיות עובד במשרה חלקית.

הכניסה בספר העבודה לעבודה במשרה חלקית יכולהאבל אם אדם לא רוצה לעשות תקליט, אז החקיקה שלו לא מחייבת אותו. הספר עדיין יישמר על העבודה העיקרית. הכניסה מתבצעת במקום שבו ממוקם מקום העבודה הראשי (על פי המידע שסופק).

אם ראש משאיר עבודה במשרה חלקית, הוא חייב לקבל אישור בכתב מארגון האב.

ענייני נופש ועבודה

המחוקקים שילבו חופשה לתפקיד הראשיוהניח מקום עבודה במשרה חלקית. גם אם עדיין לא הגיעה תקופת החופשה, יש להוסיף אותה לעיקר. אם העובד זכאי להטבות על פי חוק העבודה, אז הם ניתנים לו ומקום העבודה במשרה חלקית.

אם אדם עובד בתפקיד הראשי,למלא תפקיד של מישהו אחר במקום עובד אחר, זה לא נחשב שילוב.אותו הדבר חל על ביצוע של חובות של מישהו. בדרך כלל, הביצועים של חובות של אנשים אחרים, גם, אינו דורש זמן נוסף והוא רשמי על ידי צו המבצעת פשוטה. אפשר לבצע עבודה במשרה חלקית, אבל זה תמיד מלווה בביצוע החוזה. התשלום, גודלו ותנאי התשלום על פי חוק לא צוין.

חוזה ראשוני (עבודה) על בסיס קבועהעבודה אינה משתנה בשום אופן, גם אם עבודה במשרה חלקית היא באותה עבודה. אופי העבודה, ביצועיה וארגונה, הסיכונים הכרוכים ביישומה, מניחים את האדם המבצע את העבודה. הציוד הדרוש או הציוד הדרוש לביצוע עבודה זו מסופק על ידי המעסיק.

אהבתי:
0
משטר המכס
האנלוגיה של החוק
כיצד להגיש בקשה למשרה חלקית?
חופשה שנתית. זכויות וכללים.
רישום כיתה בבית ספר יסודי
רישום רשומת העבודה: רשמיות או
חובות של רואה החשבון הקופאי
איך במהירות ובקלות לשכור דירה בעיר
כיצד נראה יישום המדגם לאימוץ?
פוסטים מובילים
למעלה