אינדקס שכר

על פי המידע שנמסרמשאבי אינטרנט, מספר גדול למדי של מעסיקים (28%) בשנת 2012 יש תוכניות לבצע הליך כזה כמו הצמדה של משכורות העובדים.

תהליך של פיחות כסף מוביל לאובדן כסףכוח קנייה. כתוצאה מכך, עם אותו סכום, פחות סחורות ושירותים נרכשים. לכן, בכל מדינה מתורבתת תהליך זה נשלט על ידי ערבויות המדינה הוקמה בתחום הייצור של גמול עבור אזרחים עובדים. ערבות כזו היא ההצמדה של השכר, הכוללת צעדים להגדלת התוכן האמיתי שלה. זה צריך להיעשות באופן בלעדי על ידי המעסיק, המגיעים מן הנורמות המשפטיות הנוכחיות ומצב כספי.

ערבות נוספת של הצמדה של השכרניתנת בצורת שכר מינימום (שכר המינימום) שקבעה המדינה. אסור למעסיקים לקבוע משכורת שתהיה נמוכה מרמה זו. אם העובד נמצא במפעל עם שכר מתחת לשכר המינימום, ראש המפעל יצטרך לשלם קנס, ובכל זאת להעלות את רמת השכר למינימום. הפיקוח על עמידה בחקיקה והעמדת המעסיק לדין מתבצע על ידי עובדי פקחי עבודה.

אינדקס השכר משמעוגידול עבור כל העובדים של הארגון, ולכן יש צורך להחיל גורמים גוברים לתעריפים התעריפים שלהם. יש לשים לב לרישום הנכון של עלייה זו בשכר לקחת בחשבון בחישוב התשלומים הבאים. זה בדיוק ההבדל בין הצמדה לבין עלייה פשוטה השכר, אשר מעלה את השכר (שיעור השכר) של עובדים בודדים.

דוגמה נוספת לעלייה פשוטה היא עלייה סלקטיבית בשכרם של עובדים ביחידות בודדות עבור מקדמים שונים.

המעסיק מחויב לבצע אינדקס. לדברי המומחים של Rostrud ואת הבוררים של בית המשפט החוקתי של רוסיה, ההצמדה של השכר הוא באחריות המעסיק. זוהי המהות של המושג "ערבות מדינה": מעביד הוא אדם הפועל לטובת עובד ולא ניתן בשום פנים ואופן לקבל החלטה על שינוי או ביטול הערבויות שהוכרזו על ידי המדינה.

עם זאת, המחוקקים לא חשבו על היבטים מסוימים של מנגנון ביצוע הערבות, כגון הנוהל והתנאים לביצועו.

קוד העבודה על סדר ההצמדה

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ההצמדה של השכרמתקיים בארגונים תקציביים בסדר שנקבע בתקנות העבודה הנוכחיות. עם זאת, כרגע את סדר ההצמדה של השכר אינו מתואר בכל מעשה משפטי הנוגעים הנורמות של דיני העבודה. לכן, לא ברור לחלוטין אילו פעולות חקיקה המעסיק צריך להיות מודרך בנושא הצמדה.

בארגונים תקציביים, ההצמדה מתבצעת על בסיס צו המקביל שהונפקו על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית.

בארגונים מסחריים - על בסיסתקנות משלו. בפועל, כידוע, מדד השכר קיים רק בהסכמים קיבוציים של ארגונים שהצטרפו להסכמי התעשייה. במפעלים קטנים, אם פתאום זה מוזכר בחוזה, זה בדרך כלל בשילוב עם תנאי חובה למעסיק יש את האפשרויות הפיננסיות ליישום שלה.

במקרים כאלה יש מכתב מרוסטרוד, שבו המומחים של הארגון ממליצים על הכנסת שינויים במסמכי הארגון, אם הם אינם מתארים את סדר ההצמדה.

אהבתי:
0
ייפוי כוח לשכר:
מהות השכר
חשבונאות של עובדים ושכר
שכר
מהן צורות השכר
חישוב השכר הממוצע
שכר: מיקור חוץ או
חשבונאות של שכר
עיכוב שכר: סיכונים אפשרי
פוסטים מובילים
למעלה