הערכה עסקית של כוח האדם: תכונות התהליך ובסיסו

מנהיגים בתנאים מודרניים צריכיםכל הזמן להעשיר את סגנון הניהול שלך. אחרת, לא ניתן יהיה ליצור צוות מלוכד וידידותי. אל תבזבז זמן ניהול אנשים שאינם אמינים. הערכה עסקית של כוח אדם היא רק אחת מהפעילויות שמאפשרות לך להעריך האם העובדים מקצועיים, האם הכישורים שלהם מספיקים לפעילות מסוימת.

הערכת שווי של עובדים

תכונות של ניתוח כזה

הדבר העיקרי בניתוח זה הוא לדבוקמערכת, אשר נעדרת לעתים קרובות בפועל. יתר על כן, לפעמים מנהלים מוגבלים רק את חלוקת השכר בין העובדים, בהתאם התרומה הכוללת שלהם לפיתוח ותפעול של הארגון. בינתיים, על פי החוק, את הראש על היוזמה שלו יכול לסיים את חוזה העבודה עם עובד שאינו מוסמך. אז ההערכה העסקית של הצוות, שנערך באופן יעיל, יעזור באמת לזהות את הטוב ביותר.

מה קורה בפועל?

לאחרונה הרבה מדעניםלהקדיש את עבודותיהם לבעיה זו ולהתפתחותה. כולל סופרים רוסיים רבים לשים לב לנושא זה. אבל למעשה, אפילו את ההערכה העסקית הרגילה של הצוות לא עובד במלואו, אם כי יש הרבה מאוד ספרות מדעית.

על החסרונות הקיימים

כל ארגון יוכל לשפר את שלויעילות, אם היא מנהלת בצורה יעילה את האירוע, כערך עסקי של כוח אדם. עם זאת, היום תהליך זה לא בלי חסרונות מסוימים. ראשית, אין מתאם ברור בין התרומה האישית של העובדים לבין התוצאות הסופיות של העבודה. ארגונים משתמשים לעתים קרובות בצורות שונות של הערכות, אך הם מוחלים בנפרד זה מזה, ולא במכלול מורכב.

שיטות הערכת שווי של עובדים

כמה תוספות

באופן כללי, חשוב לפתח שיטות הערכה עסקיתצוות. אחרי הכל, כמעט רק מערכת זו מאפשרת לך להעריך עד כמה זה יעיל או אדם, או קבוצה שלמה של עובדים מתמודדים עם חובותיהם. קיימת מערכת יחסים הפוכה בין תהליכים ותופעות שונות. אז העובדים עצמם מקבלים תמריץ נוסף כדי לשפר את איכות העבודה שלהם.

על תנאים חשובים

הערכה עסקית של אנשי הארגון

קודם כל, עבור מערכת כזו להיותיעיל, זה חייב להיות אובייקטיבי. בתכנית זו יש לפתח את היחס אליה הן על ידי העובדים עצמם והן על ידי המנהיגים שיישמו את המדיניות הרלוונטית. הערכה עסקית של אנשי הארגון מספקת גם סודיות של התוצאות. כלומר, הם צריכים להיות ידוע רק לעובד ומפקח שלו. ובכן, חוץ מזה מחלקת משאבי אנוש יכולים ללמוד על זה. המצב במפעל יהיה אפילו יותר מתוח אם התוצאות של בדיקות כאלה מפורסמים. הכפופים יהיו נוטים יותר נגד מנהיגים, אשר יהיה רק ​​הסחת דעת עבור כל אדם. לפיכך, הארגון כולו יתחיל להתפרק.

אהבתי:
0
טכנולוגיות משחק בהוראה.
פעילות עסקית של הארגון
פיתוח כוח אדם הוא המפתח להצלחה
הערכת כוח אדם - שלב חשוב בתהליך
"עסקים נקניק": תכונות של מפעלים ב
ניתוח והערכה של אפקטיביות הניהול
שיטות וקריטריונים להערכה במהלך הסמכה
האפקטיביות של Kpe
אנשי הארגון כאובייקט של ניהול
פוסטים מובילים
למעלה