ערכי החברה הם הבסיס לתרבות התאגידית

ערכי החברה הם שילוב שלסטנדרטים, נורמות, קריטריונים ואמונות המשפיעים על התנהגותו של עובד בארגון. כמובן, הם הליבה של התרבות הארגונית. ערכים ארגוניים של החברה הופכים להיות החוליה המקשרת המאחדת עובדים בשורות ובמחלקות שונות, יוצרת אחדות של השקפות ופעולות ומאפשרת לארגון להשיג את מטרותיו. כדי לעשות זאת, הם חייבים להיות מחולקים, מעובדים ומוכרים על ידי הנהלת החברה ועובדיה הסמכותי ביותר. ערכי החברה, שרוב עובדי החברה דבקים בהם, קובעים את מערכת הקריטריונים לפיה הם יוצרים שיקול דעת לגבי כל עובד כפרט.

ערכי החברה

בארגון הם ממלאים תפקיד זהה למוסרבחברה, הם מאפשרים לה להתקיים ולהתפתח. בהקשר זה, נכון שהחברה, שבה ערכי החברה נקבעים באופן פורמלי בלבד, תהפוך לבלתי ניתנת לערעור בטווח הארוך. לעובד חדור ערכים, עליהם להתאים את שאיפותיו החברתיות, את אמות המידה המוסריות שלו, את ההבנה האישית של ההתפתחות האישית.

כל עובד בקבוצת ערכים משותפתלוקח את העמדה האישית שלו, אשר בסופו של דבר משתנה בתהליך של אינטראקציה בין אנשים. יש להבין כי לא כל הערכים של החברה, אפילו נלקח על ידי אדם, יכול בסופו של דבר להיות האישית שלו. מימוש הערך, להתייחס אליו באופן חיובי הוא לא תמיד מספיק כדי להפוך אותו לנורמה אישית ולכלל. אבל למרות זאת, הנהלת החברה חייבת לנהל עבודה שיטתית כדי ליצור, לתקשר ולהסביר את ערכי הארגון, לערב את העובד בפעילויות הקשורות ליישום שלהם.

ערכים ארגוניים של החברה
ככלל, ערכי החברה, דוגמאות מהםלהלן כמה מהדברים שרוב האנשים מבינים. משהו מורכב ומעורפל לא יתקבל ויובן. אם אתה מסתכל על הקודים האתיים של תאגידים ידועים גדולים כי הם רציניים בנושא זה, אז לעתים קרובות מאוד אתה יכול למצוא מושגים כגון אחריות, ביקורת עצמית, כנות ופתיחות, יחס ידידותי לעובדים ולקוחות, מסירות.
ערכי החברה

חשוב מאוד להבין כי בכל הוקמהלארגונים יש את ערכיהם, בין אם ההנהלה הבכירה שלה עוסקת ביצירתם ובין אם לאו. לכן, על מנת לעמוד ביעדים האסטרטגיים של החברה, יש לעשות זאת, אך יש לקחת בחשבון את הנורמות, הכללים, הקריטריונים, המסורות הבלתי רשמיים. אחת הדרכים הטובות ביותר בעבודה זו יכולה להיות הקמת מסגרות מסוימות למערכות הלא פורמליות הקיימות, תיקון רך בכיוון הנכון, ללא תהפוכות מהפכניות, איסורים ודיכוי. עבודה זו צריכה להיות קודמת על ידי ניתוח מעמיק של מערכת הערך הבלתי פורמלי הקיים עם מעורבות של מומחים, ואת התוצאה הרצויה צריך להתקדם בהדרגה, מכסה את כל הרמות של הארגון.

אהבתי:
0
סוגי תרבות
מהם ערכי תרבות?
הרעיון של תרבות: חברות ו
מורפולוגיה של תרבות: סוגים וערכי יסוד
סוגי תרבות, חברות ומשפט
גוגל לוקחת את המקום החמישי ב
מהי אתיקה ארגונית?
התרבות התאגידית של החברה: יחד
כיצד לחשב את גורם התחלופה
פוסטים מובילים
למעלה