מהי אתיקה ארגונית?

האתיקה התאגידית מתפתחת כל הזמן. מנהיגים רציניים מודעים היטב לכך שארגונם יוכל להצליח רק אם הכל בתוכו הוא ברור והרמוני. כמובן, אנחנו מדברים על יחסים בתוך הצוות.

בהבנה של רוב האנשים, אתיקה ארגוניתהאם את הנורמות המוסריות ואת כללי ההתנהגות הקבועים בחברה, כדי למנוע פגיעה באינטרסים של מישהו, לארגן כראוי פעילויות קולקטיביות, ליצור את המיקרו-אקלים הנכון בתוך הקולקטיב, וכן הלאה.

הכללים הכלולים בקוד החברהאתיקה, מכוונים גם להבטיח שכל חבר בארגון ירגיש לא רק את עובדו, אלא חלק ממנו. גישות מודרניות לניהול מאפשרות לעשות כמעט מכל קולקטיב את הדמיון של משפחה גדולה וידידותית.

לכידות של עובדים מוביל העובדה כי התחרותיות של החברה הוא גדל במידה ניכרת, פריון העבודה גדל, ואיכות העבודה משתפר.

אל תשכח כי אדם הואיצור חברתי. כל נטיות אנטי-סוציאליות בכל חברה מפותחת אינן הנורמה וככלל הן מדכאות. הטבע החברתי של האנשים גורם להם להיות חברי קולקטיב, להיכנס לקשרים שונים זה עם זה, להכיר חברים חדשים וכן הלאה.

אולי הקבוצה החברתית החשובה ביותר היאמשפחה. גם במשפחות יש כל מיני חוקים, נורמות, טאבו וכד '. אלה ההגבלות וההרשאות שהוקמו במשפחה המסייעות לאדם להמשיך להשתלב בחברה ולקבל את כל הכללים שלו בצורה נכונה.

במוקדם או במאוחר זה חייב ללמודהופך ואתיקה ארגונית. רק לאחר לימוד כללי האתיקה של החברה בה הוא עובד, אדם יכול להתמזג עם זה. האם לכל חברה יש קוד אתי? לא, לא אצל כולם. היעדר נורמות אתיות מוביל לעובדה כי העובדים מופרדים, לא אינטראקציה אחד עם השני באופן שבו הם צריכים אינטראקציה, קונפליקטים, מריבות ועוד הרבה אפשרי ביניהם.

בארגונים שבהם אין חוקים ותקנותהתנהגות אתית, העובדים עשויים להיות חסרי אחריות לגבי מה שהם עושים. השורה התחתונה היא שלא יהיה להם שום דבר אפילו על כך שהם יתחילו לדון בעניינים הפנימיים ובעיות של החברה עם המתחרים. ייתכן כי הם לא יפגשו עם נזיפה מעובדים אחרים.

כאמור, אתיקה ארגוניתמאפשר לעובדים להרגיש עצמם בני משפחה אחת ידידותית שחבריה פועלים לטובת אחד את השני. האתיקה התאגידית קובעת עקרונות התנהגות בתוך הקולקטיב. הקוד בדרך כלל קובע כי אף אחד לא צריך לעשות פעולות שיש להם השפעה שלילית על החברה עצמה או על אחד העובדים שלה, כי כל אחד צריך לדבוק הנורמות וכללי התקשורת העסקית, כל הזמן לשמור על הדימוי של החברה וכן הלאה.

הבעיה של כל עובד היא בעיהאת כל הצוות. כל העובדים חייבים לכבד אחד את השני, לא לשקר ותמיד למלא את הבטחותיהם. כאשר התקשורת, שום ביטוי של גסות אינו קבילה, דעתו של מישהו אחר צריך להילקח בחשבון תמיד, גם אם זה לא הגיוני. האתיקה העסקית אוסרת על התערבות בחייו של אדם אחר ללא בקשה אישית.

כל היחסים עם מתחרים ולקוחותחברות צריכות להיות מבוססות גם על עקרונות אתיים. לא נאפשר הטעיה של לקוחות, כמו גם משוב שלילי על חברות מתחרות. יש למלא את כל החובות החוזיות, גם אם הן נתקלות בקשיים לאחר השלמתן.

אהבתי:
0
אתיקה רפואית בפרקטיקה פלדשר
מה זה מוסר? איך זה שונה
מ תורתו הפילוסופית מעשית
הרעיון של תרבות: חברות ו
אחריות תאגידית חברתית ב
אתיקה של תקשורת עסקית בעולם המודרני
קטגוריות אתיות ורמות של עקרונות אתיים
אתיקה ביחסים עסקיים
התרבות התאגידית של החברה: יחד
פוסטים מובילים
למעלה